Chargé-e d'analyse et de contrôle qualité postes-effectifs - pilotage de l'Observatoire
Référence : O059241016001129
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Ressources et Prospective s'intègre au sein du pôle des Ressources Humaines comme le garant des supports budgétaires et de leur suivi, le suivi constant de l'évolution de la masse salariale, l'élaboration d'une prospective fiable et assure un véritable rôle de pivot.
La Direction Ressources et Prospective a pour raison d'être :
- L'allocation des ressources aux Directions Générales Adjointes (DGA) en effectifs tant au niveau quantitatif que qualitatif dans une vision prospective en tenant compte des évolutions réglementaires
- Promouvoir une culture de gestion des ressources humaines
- Concevoir et animer des dispositifs innovants et performants permettant de répondre aux objectifs précédemment fixés.
- Elle contribue à la Gestion Prospective des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Elle accompagne les mutations organisationnelles
Le poste de responsable de l'Observatoire des postes - chargé-e d'étude emplois et effectifs participe activement à la réalisation de ces objectifs :
- Collecte et organise le traitement d'informations pour développer des outils d'observation et d'anticipation
- Conduit des études dans différents champs d'intervention pour l'aide à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité
- Est garant du calibrage des postes de l'ensemble de la collectivité
- Est garant de la réalisation d'études de rémunérations liées aux différents postes en fonction des dispositifs réglementaires et en mesure les impacts
- Travail en transversalité avec les directions du pôle Ressources Humaines et les différentes DGA thématiques, des Communes Associées, des CCAS et de la Caisse des Ecoles pour une meilleure compréhension des attentes et une réalisation efficiente des missions demandées
A ce titre, il nécessite de disposer d'un devoir de réserve, toutes ces missions s'effectuant dans le respect de la confidentialité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o059241016001129-charge-e-analyse-controle-qualite-postes-effectifs-pilotage-observatoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences métier
- Bonne connaissance du domaine RH (statut, cadre réglementaire...)
- Connaissance de la Ville, de son organisation et de ses acteurs
- Connaissance des enjeux, des missions des collectivités et du contexte actuel
- Maîtrise informatique (Word, Excel, Power point). Une connaissance des logiciels EKSAE, FOEDERIS et BO est un plus.
- Appétence / Connaissance de la gestion de projet
Compétences comportementales
- Autonomie / Esprit d'initiative
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Sens de l'organisation, de la rigueur
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Qualités relationnelles et managériales fonctionnelles
- Agilité et Adaptabilité
À propos de l'offre
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Merci de préciser votre situation statutaire et votre grade si vous êtes titulaire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/12/2024
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Chargée / Chargé de qualité ou de gestion des risques
