Chargé-e d'études foncier aménagement
Référence : 2026-2173356
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 1 AV DU COLONEL ROCHE 31400 TOULOUSE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de sobriété foncière, de mise en oeuvre du ZAN, de revitalisation des territoires et d`évolution des documents de planification (SCoT, PLUi) sur les enjeux de transition écologique, le/la chargé(e) d`études en aménagement et foncier interviendra en appui stratégique et opérationnel des services de l`État et des collectivités.
Le/la chargé(e) d`études conduira des études, expertises et missions d`assistance à maîtrise d`ouvrage :
- dans le domaine « connaissance et mobilisation du foncier », sur les thèmes de l`identification des gisements fonciers et de l`élaboration de stratégies foncières, en développant des outils au service des politiques locales de l`habitat et de l`aménagement. Il sera en capacité d`identifier les bases de données afférentes, de les exploiter et d`extraire les résultats utiles aux études. Des compétences en cartographie et SIG seront un atout pour le poste. Une formation pourra être assurée par le Cerema pour garantir cette compétence.
- dans le domaine « aménagement opérationnel », en veillant à la mise en cohérence de politiques publiques sectorielles (déplacements, économie, adaptation au changement climatique, etc.) et en apportant une expertise sur les divers outils mobilisables par les collectivités :opérations d`aménagement (ZAC, lotissements publics, concessions d`aménagement ...), outils de projet (OAP, permis d`aménager, projets urbains partenariaux?) ou encore outils fonciers (DPU, ZAD, expropriation, portage par EPF...).
Il/elle contribuera ainsi à la production d`outils et de supports :
- Notes techniques, rapports d`études,
- Productions SIG et cartographies,
- Participation à la capitalisation et à la diffusion des méthodes (guides, fiches pratiques).
Il/elle valorisera ses travaux en réalisant des actions de formation, des publications, des communications et en participant aux des travaux méthodologiques des groupes de travail nationaux.
Liaison hiérarchique
Sous l`autorité hiérarchique du chef de groupe Transition des Territoires
Responsabilité de management fonctionnel dans le cadre du pilotage de projets.
Relations internes et externes :
- En interne :
. Responsables d`études du groupe Transition des Territoires, et en particulier le responsable d`études foncier
. Chefs de groupe et agents des autres groupes de la direction territoriale, notamment Mobilités
- En externe :
. Directions techniques ou territoriales du Cerema
. Collectivités territoriales
. Services déconcentrés de l`État
. Établissements et organismes publics au niveau régional, notamment dans le domaine de la santé
. Organismes et laboratoires de recherche
. Autres acteurs territoriaux
Profil recherché
Savoir :
- Connaissance des politiques publiques d`aménagement et de développement durable des territoires : planification territoriale, sobriété foncière, renouvellement urbain, etc.
- Connaissances approfondies dans les domaines de l`aménagement et du foncier
- Appétence pour le traitement de données
Savoir-faire :
- Connaissance des outils de planification et d`aménagement : SCoT, PLUi, OAP...
- Utiliser les bases de données types DVF et fichiers fonciers ou être en capacité de se former
- Maîtriser les outils de traitement et d`analyse de l`information géographique QGIS et PostgreSQL
- Conception, conduite et gestion de projet
- Aptitude au fonctionnement en mode projet
- Bonne qualité d`expression orale
- Analyse des besoins, négociation et relations client
- Curiosité intellectuelle, capacité d`innovation, de capitalisation et de diffusion de connaissances
Savoir-être :
- Être à l`écoute
- Être pédagogue
- Savoir faire preuve de perspicacité et de discernement
- Être persévérant
- Avoir l`esprit d`équipe
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction territoriale Occitanie du Cerema, dont le siège est à Toulouse, intervient de façon privilégiée sur le territoire de la région Occitanie grâce à ses départements Territoires, Infrastructures et Risques, et son Agence de Montpellier. Elle s`appuie sur une mission AGAP et un secrétariat général commun avec la direction territoriale Sud-Ouest.
Le département Territoires traite et pilote les sujets relatifs à l`observation et l`aménagement durable du territoire, la transition écologique et la mobilité.
Le groupe Transition des Territoires accompagne les collectivités dans leurs projets de transition des territoires, à toutes les échelles en apportant notamment des outils d`animation, de prospective et d`évaluation. Il s`investit particulièrement sur des études et projets dans les domaines de l`aménagement durable, de l`usage du foncier, de la transition écologique et de la santé-environnement.
À propos de l'offre
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Christophe Sabot, Chef du groupe Transition des Territoires
Mail : christophe.sabot@cerema.fr
Téléphone : 06 99 52 32 61
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse mail ci-dessus en mettant en copie la BAL : prh.sg.dterso.cerema@cerema.fr -
Bureau, matériel informatique
Horaires et saisonnalités :
Règlement intérieur, possibilité de télétravail selon les règles en vigueur au Cerema
Conditions particulières :
Déplacements en région Occitanie principalement (permis B souhaité), exceptionnellement Paris et autres régions.
Code poste : E000030860
Code campagne : C-2026-C01-CATA -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des études et des méthodes
