Chargé-e de coopération CTG (h/f) - MALZEVILLE
Référence : O054251219001685
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Malzéville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire correspondant au grade de recrutement € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les communes recrutent une ou un chargé-e de coopération pour coordonner le pilotage de la CTG et la mise en œuvre de ses axes stratégiques.
Recruté-e par la commune de Malzéville, la ou le chargé-e de coopération CTG intervient dans les 4 communes membres.
Elle ou il est l’interlocuteur des 3 référents communaux de la CTG (Essey-lès-Nancy, Saint-Max, Malzéville) ainsi que de la CAF.
Dans ce cadre partenarial, elle ou il met ainsi en œuvre les orientations stratégiques de la CTG en matière de développement éducatif et social du territoire, dans une approche multi thématiques. Dans une approche globale et transversale, elle ou il participe à la définition, au pilotage, à la mise en œuvre opérationnelle et au suivi des projets en lien avec les communes et la CAF.
Coordination et animation de la CTG
- Assurer le lien entre les 4 communes membres de la CTG (référent-es CTG communaux et DGS) et la CAF
- Assumer un rôle de conseil auprès des partenaires de la CTG (référent-es communaux, DGS, élu-es, CAF)
- Organiser, préparer et contribuer à l’animation des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions
- Gérer le suivi des dossiers administratifs
Pilotage du plan d’actions de la CTG
- Contribuer au diagnostic des besoins territoriaux
- Coordonner et organiser la mise en œuvre des projets relevant des axes et priorités stratégiques de la CTG
- Etre force de proposition pour la définition du plan d’action et les modalités de sa mise en œuvre
- Rendre compte aux membres du copil
- Favoriser l’expression et la mobilisation des habitantes et des habitants et les prendre en compte dans les projets et actions
- Animer avec les référent-es communaux les réseaux de partenaires et d’acteurs (par exemple les actrices et acteurs du périscolaire, de la petite-enfance, les CCAS, les centres sociaux et EVS, etc)
Démarche d’amélioration continue
- Mettre en place des indicateurs et des outils de suivi du déploiement des actions et projets inscrits dans la CTG
- Conduire des analyses statistiques, démographiques territorialisées, qualitatives et quantitatives des actions et projets mis en place
- Proposer des pistes d’amélioration
Profil recherché
Connaissances :
- Environnement des collectivités territoriales (politique, administratif, juridique et comptable)
- Politiques de solidarité (accès aux droits, logement, santé, etc)
- Politiques en faveur des enfants, des jeunes et de la parentalité
- Droit en matière de protection des données à caractère personnel
Compétences :
- Méthodologie de projet
- Techniques liées à l’accueil, la pédagogie, la communication et l’animation de réseaux
- Capacité à évaluer et à rendre compte
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Organiser et planifier l’activité
Profil :
- Esprit d’initiative et d’analyse
- Aisance rédactionnelle et de synthèse
- Sens du service public
- Esprit d’équipe
- Capacités organisationnelles
- Autonomie et rigueur
- Adaptation et réactivité
- Force de proposition et d’initiative, créativité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 11 mois
Régime indemnitaire selon les modalités définies par la collectivité
13ème mois
CNAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B
-
Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
-
Vacant à partir du 01/02/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
