Chargé-e de l'accompagnement au changement au sein de la DRH

1- Communication interne des actions en ressources humaines

Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne de la DRH en lien avec les orientations institutionnelles ;
Concevoir et diffuser des supports clairs, accessibles et adaptés aux différents publics (agents, encadrants, directions, etc.) ;
Valoriser les projets, services et actions portés par la DRH ;
Développer des outils de communication ( intranet, événements internes, etc.) ;
Contribuer à renforcer la culture RH au sein de l’établissement.
2. Facilitation et accompagnement au changement

Animer des ateliers de co-construction, de diagnostic ou de résolution de problématiques avec les équipes (facilitation, intelligence collective) ;
Accompagner les services dans leurs projets de transformation (réorganisation, changement d’outils, évolutions des pratiques) ;
Apporter un appui méthodologique à la conduite du changement.
3. Cartographie et simplification des processus

Cartographier les processus RH et interservices (outils type BPMN ou équivalent) ;
Identifier les points de blocage ou de complexité, en intégrant une approche usager ;
Proposer des mesures de simplification et d’optimisation des process et des organisations ;
Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des évolutions.