Chargé (e) de l'appui ressources et méthodes au SGCD des Pyrénées-Orientales

Référence : MINT_BA066ATB-94973

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Préfecture des Pyrénées Orientales
  • Localisation : SGCD
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/01/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Enjeux du poste
Issu de la mutualisation de l’ensemble des fonctions support de la préfecture et des DDI, le secrétariat général commun départemental ( SGCD) doit rendre un service de qualité à l’ensemble de ses bénéficiaires que sont la préfecture, les sous-préfectures et les 3 directions interministérielles ( DDTM, DDETS, DDPP) regroupant 460 agents environ. Ce service déconcentré à vocation interministérielle emploie 59 agents répartis en 4 bureaux ( ressources humaines, finances, logistique immobilier, relation aux usagers) et le service informatique. Sa direction se compose d’un ou d’une directrice), d’un (e) adjoint (e) à la directrice, d’une chargé de missions modernisation et performance et d’un (e) chargé (e) de l’appui ressources et méthodes . Le (la) chargé (e) d’appui ressources et méthodes contribue au bon déroulement des activités du service, en assurant des fonctions d’assistance, de veille technique et juridique et de communication interne à destination du SGCD et des services soutenus dans les domaines de sa compétence.
Missions principales
Au titre des missions d’assistance de la direction
Assure l’accueil physique, téléphonique et par courriel (boîte fonctionnelle) ;
Gère la planification collective (COPIL, agenda social des structures, tableau de suivi des contentieux de la direction ….), les agendas, les déplacements et l’organisation des réunions de services ;
Alerte la direction et les chefs de bureau et service sur le respect des délais ;
Réceptionne les dossiers contentieux des domaines de compétence du SGCD ;
Traite les dossiers ponctuels ;
Met en forme et valorise les supports écrits ;
Prend en charge les aspects logistiques et les moyens matériels du service ;
Au titre de la fonction chargé d’appui ressources et méthodes
Participe à la modernisation du SGCD avec par exemple le déploiement de l’application MAARCH (pilotage, formation ….), le suivi des labellisations comme QUALI ATE 
appuie la chargée de modernisation et performance sur les missions liées au RGPD ;
Participe à la communication interne pour les domaines de compétences du SGCD vers les services soutenus et leurs agents ;
assure la fonction de webmestre ;
Met à jour des organigrammes, plaquettes du SGCD et annuaire préfecture ;
tient à jour le registre des procédures internes
vient en appui ponctuel aux missions des bureaux du SGCD
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun des Pyrénées-Orientales assure l’ensemble des fonctions supports (gestion des ressources humaines, finances, achats logistique immobilier, relation aux usagers et informatique), pour la préfecture et les trois directions départementales interministérielles. Il a pour ambition de fournir un service de qualité au bénéfice de l’ensemble de la communauté de travail de l’administration territoriale de l’État sur le département dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.

Profil recherché

Composition et effectifs du service
Effectifs du SGC : 59 agents.
Liaisons hiérarchiques
Le (la) chargé (e) d’appui ressources et méthodes est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la chargée de la modernisation et la performance.
Liaisons fonctionnelles
Les services bénéficiaires (Préfecture et DDI)
Les chefs de bureau du SGC
Préfecture de région Occitanie
Secrétariat général aux affaires régionales (PFRH, Plateforme immobilière)
Administration centrale du ministère de l’intérieur
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique-bureautique/niveau expert requis
Connaissance technique - MAARCH/niveau maîtrise/requis
Connaître l'environnement professionnel/niveau pratique/requis
Savoir faire
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis
Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis
Savoir analyser/niveau maîtrise/requis
Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis
Savoir être
Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
Savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis
Savoir faire preuve de discrétion/niveau maîtrise/requis
Sens de l'organisation/niveau expert/requis

Éléments de candidature

Personnes à contacter

christine.rumain@pyrenees-orientales.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Localisation administrative et géographique / Affectation
    Résidence administrative : Perpignan
    Domaine(s) fonctionnel(s)
    Administration générale
    Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
    secrétaire-assistant(e)
    FP2ADM04
    Qui contacter :
    Christine RUMAIN, directrice du SGC - Tél : 04 68 51 67 20
    sgc-direction@pyrenees-orientales.gouv.fr
    Date de fin de dépôt des candidatures : 11/12/2024
    Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

    Poste à vocation transverse tourné tout autant vers l’interne que vers l’externe (bénéficiaires)
    Poste susceptible d’adaptation
    Vos perspectives :
    Ce poste vous permettra d’acquérir une bonne connaissance de l’environnement administratif et de son fonctionnement vous permettant à terme d’envisager une évolution vers un emploi à responsabilité.

  • Code général de la fonction publique : L.332-22

  • Vacant à partir du 01/02/2025
  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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