Chargé-e de mission - Discriminations et accès aux droits- Pôle régional paca Corse
Référence : 2025-1921733
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Défenseur des Droits (DDD)
Le Défenseur des droits - Localisation : Aix en provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entr 33K€ et 48K€ brut annuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
INFORMATIONS GENERALES
Versant : Fonction publique d’État
Catégorie : A
Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels
Domaine fonctionnel : Affaires juridiques
Métier : Chargé(e) de mission
Type d’emploi : Emploi permanent
Durée du contrat : Emploi de contractuel ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A par voie de détachement (d’une durée de 2 ans renouvelable) ou à toute autre personne susceptible d’être recrutée sur un contrat de droit public à durée indéterminée (CDI) avec une période d’essai 4 mois renouvelable.
Management : NON
Poste à pourvoir à compter du : 1er septembre 2025
Date limite de candidature : 20 juin 2025 inclus
VOS MISSIONS
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du pôle régional, le/la chargé/e de mission :
- Contribue au développement et au recrutement d’un réseau de délégués, notamment les référents en matière de discriminations, et à l’organisation de l’accueil et de l’orientation des réclamants au sein des permanences des délégués ;
- Assure, en lien avec la cheffe du pôle régional, l’appui juridique aux délégués concernant le traitement et l’orientation des dossiers, conformément aux orientations fixées par le siège ;
- Organise le volet régional de la plateforme anti-discrimination par le déploiement des actions du pôle régional en matière de lutte contre les discriminations et d’accès aux droits au niveau territorial, en lien avec la cheffe du pôle régional et les délégués,
- Contribue, en lien avec les directions du siège compétentes et avec la cheffe du pôle régional, aux activités de promotion et de communication territoriales, notamment en :
o Organisant et participant à des rencontres d’échanges au niveau départemental, régional ou inter-régional sur la lutte contre les discriminations et les autres missions de l’institution, en identifiant les acteurs et ressources pertinents ;
o Développant des relations avec les acteurs locaux (associations, entreprises, administrations, collectivités territoriales) et les populations les plus exposées aux discriminations et aux atteintes aux droits ;
o Proposant, organisant et/ou participant à des actions de sensibilisation et de mobilisation pour prévenir les discriminations et favoriser l’accès aux droits.
La cheffe du pôle régional et la direction de l’action territoriale pourront être amenées à adapter les missions suivant la spécificité et l’organisation propres au territoire et aux besoins du réseau
Profil recherché
Spécificités du poste – contraintes
- Connaissance des politiques publiques de lutte contre les discriminations et d’accès aux droits ;
- Autonomie et sens de l’organisation ;
- Réactivité face aux demandes de la cheffe du pôle régional (respect des délais de réponse) et des délégués ;
- Nombreux déplacements en région Paca, en Corse et à Paris ;
- Polyvalence ;
- Permis B et véhicule.
Aptitudes requises :
- Bonne connaissance de l’institution, de ses missions et son organisation ;
- Connaissances juridiques confirmées notamment en matière de lutte contre les discriminations, en droit des étrangers, en droit des personnes vulnérables et en droit public ;
- Une bonne connaissance du territoire régional, des acteurs et des dispositifs locaux de lutte contre les discriminations, d’accès aux droits et d’action sociale ;
- Très bonne capacité rédactionnelle ;
- Sens du contact, diplomatie, goût pour l’accompagnement de bénévoles et l’animation de réseau d’acteurs ;
- Bonne capacité à intervenir en public ;
- Sens de l’organisation du travail, autonomie, rigueur et adaptabilité ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Maîtrise des réseaux sociaux est un plus.
Formation et Expérience
Master 2 (formation juridique ou sciences humaines) et/ ou expérience professionnelle ayant permis d’acquérir des connaissances juridiques et d’animation de partenariats
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
Le Défenseur des droits veille au respect des droits et libertés – article 71-1 de la Constitution
Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante, inscrite dans la Constitution, chargée de défendre les droits et libertés individuelles.
Nos missions
Défendre les personnes dont les droits ne sont pas respectés et permettre l’égalité de tous et toutes dans l’accès aux droits.
Nous intervenons dans cinq domaines définis par la loi
- défense des droits des usagers des services publics,
- défense et promotion des droits de l’enfant,
- lutte contre les discriminations et promotion de l’égalité,
- respect de la déontologie des professionnels de la sécurité
- orientation et protection des lanceurs d’alerte.
Nos métiers
Nous recrutons majoritairement des juristes dans de nombreuses disciplines (fonction publique, protection sociale et solidarité, droits fondamentaux des étrangers, santé et droits des malades, droits des enfants, droit du travail, droit des biens et services privés…).
Nous recrutons également des agents pour des postes en finances, ressources humaines, informatique, communication…
Égalité d’accès à l’emploi public
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, nos emplois sont ouverts aux candidats reconnus travailleurs handicapés.
Les locaux du siège du Défenseur des droits sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Une navette électrique relie les stations de métro les plus proches à notre site Ségur-Fontenoy où est situé le siège du Défenseur des droits.
Afin de faciliter l’installation des personnels en situation de handicap, le Défenseur des droits, en lien avec la médecine du travail, met en œuvre des mesures pour favoriser la meilleure installation possible des agents, qu’elle concerne le site d’affectation ou le lieu de télétravail. Plusieurs types d’aménagements de poste peuvent être envisagés, allant du télétravail pour raisons de santé jusqu’à l’achat de matériels adaptés ou la mise à disposition d’aide humaine. Des études de poste plus approfondies peuvent également être mises en place avec un ergonome.
Descriptif du service
La direction de l’action territoriale comprend le pôle « réseau » et les 13 pôles régionaux (métropole et Outre-mer) qui représentent le Défenseur des droits en région et mènent, au niveau local, les activités de promotion des droits et de l'égalité. Elle coordonne le réseau des délégués territoriaux (plus de 620 bénévoles du Défenseur des droits) qui tiennent des permanences d'accueil du public dans plus de 1000 lieux d'accès au droit
Les pôles régionaux, en lien avec le siège, ont pour missions de décliner au niveau local les positions et les actions du Défenseur des droits. Ils sont également chargés du recrutement des délégués territoriaux et de l’appui, organisationnel comme juridique, de ceux-ci dans l’exercice de leurs missions d’accueil du public, de traitement des réclamations par la voie amiable et de notoriété de l’institution.
À propos de l'offre
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REMUNERATION
Pour les fonctionnaires : selon la grille indiciaire du grade détenuPour les contractuels : fourchette de rémunération brute annuelle selon le diplôme et l’expérience professionnelle (entre 33K€ et 48K€ brut annuel)
CONTACTS
Lieu de travail : Aix-en-Provence
CANDIDATURE
Votre dossier de candidature doit comporter un CV et une lettre de motivation, le dernier diplôme obtenu.Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne sur le site du Défenseur des droits : https://defenseurdesdroits.nous-recrutons.fr à l’adresse électronique suivante :
job-ref-x0fs1z2xyq@emploi.beetween.com
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidats-tes reconnus(es) travailleuses et travailleurs handicapés.
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Régime horaire : 38 heures hebdomadaires
Congés : 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
Télétravail : OUI (jusqu’à 2 jours maximum par semaine et 15 jours flottants annuels) au terme d’un mois de présence dans l’institution et avec une période d’adaptation
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé des affaires juridiques
