Chargé-e de mission action sociale
Référence : 2025-1886394
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
CEREMA - Direction des ressources humaines - Localisation : Bron (69)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Pôle action sociale promeut et développe la politique d’action sociale du Cerema par la mise en œuvre et le déploiement d’actions sociales.
Il est notamment chargé de la déclinaison, au niveau de l’établissement, des différents accords et plans relatifs à l’insertion des personnes en situation de handicap, à l’égalité femme-homme, à la lutte contre la discrimination et les haines.
Dans ce cadre, le-la chargé-e de mission contribue au pilotage d’action relatives à ces accord et plans.
Missions:
Le-la chargé-e de mission participe à la définition des orientations stratégiques en soutien du (de la) chef du pôle action sociale, conduit les études en appui à la prise de décision, contribue au montage des projets et des plans d’action, pilote, instruit et assure le suivi de dossiers et/ ou dispositifs liés à l’action sociale.
-Contribuer au pilotage de la mise en œuvre des actions du protocole d’accord en faveur de l’insertion des personnes handicapées, le plan de lutte contre les discriminations et les haines et le plan égalité Femmes-Hommes
-Animer des groupes de travail et participer à des réflexions concernant la déclinaison des plans et accords
-Elaborer le bilan annuel de l’action sociale de l’établissement
-Participer à la définition du programme d’actions sociales collectives
-Instruire, mettre en paiement et suivre les dossiers de prestations sociales individuelles
-Assurer une veille réglementaire, le suivi de conventions et de l’activité des CLAS
Liaison hiérarchique:
Sous l’autorité du-de la Chef du pôle action sociale.
Relations internes avec les agents :
-des autres services de la direction des ressources humaines
-des autres directions et particulièrement des services des ressources humaines de proximité
-les comités locaux d’action sociale (CLAS) de l’établissement et autres acteurs impliqués
Relations avec les services ministériels et les organismes associatifs, sociaux et mutualistes (FNASCEE, CGCV, organisme de la protection sociale complémentaire ALAN, etc.).
Relations externes avec les :
-assistants-es de service social
-médecins de prévention
Profil recherché
Savoir:
Connaissance de la réglementation de l’action sociale
Connaissance des procédures administratives
Maîtrise des processus et circuits de décision
Maîtrise des techniques de suivi budgétaire, statistique et financier
Maîtrise des outils bureautiques
Maîtrise des techniques de communication
Savoir-faire:
Appliquer les processus du domaine d’intervention et respecter les règles de gestion
Capacité d’organisation, priorisation et anticipation
Capacité à travailler en équipe projet
Savoir prendre des initiatives et rendre compte
Aptitudes relationnelles et rédactionnelles
Savoir-être:
Rigoureux-se, méthodique
Capacité d’adaptation
Esprit de synthèse
Discernement et discrétion
Confidentialité et réserve
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- celine.villarme@cerema.fr
- Gaelle.viricel@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
Le Cerema est l’établissement de référence dans les domaines de l’expertise et de l’ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d’adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.
Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l’opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement. Parallèlement, le Cerema s’est recentré sur son cœur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires.
Descriptif du service
Au sein de la DRH du Cerema, le Service Affaires Sociales, Réglementaires et Numériques (SASRN) assure le conseil et l’expertise sur les champs juridiques, déontologiques, disciplinaires pour l’ensemble de l’établissement, le suivi des affaires complexes.
Il met en œuvre et développe un dialogue social de qualité par le suivi du climat social, le pilotage des réunions du comité technique d’établissement et l’attribution des droits et moyens syndicaux.
Il promeut et développe la politique d’action sociale du Cerema par la mise en œuvre et le déploiement d’actions sociales et socio-culturelles.
Il pilote le budget de la DRH.
Il garantit la cohérence de l’ensemble des travaux de la DRH et en effectue la synthèse, notamment le suivi des chantiers liés à la transformation de l’établissement, le bilan social, les enquêtes et statistiques.
Il pilote et administre la transformation numérique de la DRH.
Au sein de la DRH du Cerema, le Service Affaires Sociales, Réglementaires et Numériques (SASRN) est composé :
D’un pôle action sociale (2 agents)
D’une mission « Dialogue social et appui juridique » (2 agents)
D’une mission « Affaires numériques » (3 agents).
À propos de l'offre
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Conditions matérielles :
Bureau, Ordinateur, Téléphone portable professionnel
Horaires et saisonnalités :
Règlement intérieur du Cerema
Télétravail possible
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Vacant à partir du 01/06/2025
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*Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale*
