CHARGE-E DE MISSION DÉVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Référence : 2025-1927873
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DREETS PACA
DDETS 13 POLE 3EC Unité Développement des compétences - Localisation : 55 BOULEVARD PERIER 13008 MARSEILLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Encadrement (oui ou non) :
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du département Anticipation des Mutaton économique et Développement des compétence, le responsable de l'unité développement des compétences met en œuvre en lien étroit avec l'ensemble des services et des acteurs concernés, les politiques relatives à l'emploi et à la formation professionnelle à savoir :
- l'accompagnement des mutations économiques : anticipation des mutations économiques et accompagnement des entreprises et des branches (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ( GPEC) et Fond National pour l' Emploi ( FNE) Formation, suivi de la déclinaison territoriale des Etudes Developpement de l'Emploi et des Compétences( EDEC)...);
- la formation professionnelle : mise en œuvre de la politique du titre, du pacte régional dans la cadre du plan d'investissement dans les compétences (PIC) ; politique apprentissage ; appels à projets du Fond Social Européen (FSE) et les Appel à Manifestation d'Intérêt relevant de ce domaine de compétences;
Une feuille de route sera remis au responsable, afin de définir précisément les missions et priorités.
Dans le cadre de la revue des missions et des évolutions réglementaires, ce poste est amené à évoluer en fonction des besoins du service voire du pôle 3E. Une grande polyvalence est attendue.
Spécificités du poste : utilisation des extranets
Profil recherché
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
COMPETENCES ATTENDUES
- connaissance le tissu économique, les relations sociales, les politiques emploi et formation professionnelle : Maitrise
- savoir rédiger des notes administratives : maitrise
- conduite de projet : expert
- connaître l'environnement en matière de politiques économiques et de politiques de l'emploi : maitrise
- connaître le contexte juridique administratif et en matière de droit du travail en particulier dans les domaines de l'emploi et de la formation professionnelle : Maitrise
- outils bureautique : expert
SAVOIR ETRE
- savoir travailler en équipe***
- savoir rendre compte***
- savoir construire et animer un réseau **
- savoir communiquer**
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Missions de la structure (6) : Pôle 3EC
Mise en œuvre au plan départemental des politiques en matière d’emploi, d’appui aux entreprises et développement économique :
• Pilotage du CDPE et des CLPE
• Suivi et pilotage des opérateurs (Missions locales, MDE, PLIE..)
• Pilotage de la politique « jeunes »
• Pilotage des contrats aidés
• Politique d’insertion (IAE)
• Politique en direction des TH
• Politique de la ville
• ESS
• Traitement des PSE et des conventions de revitalisation
• activité partielle
• Appui aux mutations des filières et des entreprises
• Politique du titre et apprentissage public
• Appui aux mutations des territoires
• Veille économique
Missions du bureau (6) : Le Département Accompagnement des Mutations Economiques et développement des compétences est chargé d’assurer la conception et la mise en œuvre des politiques d’accompagnement des évolutions de l’emploi liées aux mutations économiques.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/08/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
