Chargé-e de mission FIPH et évaluation des dispositifs d'accompagnement - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038250428000076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché-e à la Directrice Ressources Humaines Adjointe, vous intervenez dans le cadre de la transformation de la fonction et organisation RH sur les missions de reconduction de la convention FIPH et évaluation de dispositifs RH.
La mission est à la fois une mission de pilotage administratif et d'aide à la décision stratégique de la directrice et de la directrice adjointe dans la détermination de certains périmètres de politiques RH. La mission s'effectue dans le cadre général du projet d'administration et des lignes directrices de gestion, orientés vers les transitions managériales, numériques, environnementales, démocratiques et sociales.
Renouvellement de la convention tripartite FIPHFP
* Piloter le cadre administratif, réglementaire et financier de la convention tripartite (Ville, CCAS, Métropole)
* Rédiger la convention 2026-2028, dans le cadre de la politique handicap.
* Établir le budget en dépenses et recettes, part FIPHP, part Ville
* Coordonner le renouvellement de la convention avec les deux autres parties, sous l'égide de la Métropole, chef de file
* Établir les actes administratifs nécessaires dans le cadre de la gouvernance des instances et du calendrier prescrit
* Participer aux échanges avec les interlocuteurs du FIPHFP en animant la représentation Ville pour la convention
Évaluation des dispositifs d'accompagnements
* Analyser les divers dispositifs d'accompagnements dans leurs aspects stratégiques et organisationnels
* Élaborer le processus d'évaluation en lien avec la direction et les interlocuteurs RH concernés
* Prendre connaissance des dispositifs : politique handicap et maintien dans l'emploi, QVCT, prévention RPS, médiation, bilan professionnel, accompagnements des organisations, GEPP
* Évaluer leur pertinence, dans le cadre des lignes directrices de gestion, du point de vue stratégique (rapport aux résultats attendus) allocation des moyens humains et financiers, process actuels
* Élaborer les outils d'analyse et de reporting
* Faire des propositions de maintien/ajustement/transformation
Profil recherché
Savoir faire :
* Rechercher et analyser de manière autonome
* Travailler en transparence et collaboration
* Restituer de manière pro active
* Faire preuve de discrétion
Savoir être :
* Curieux-se, assertif-ve, capable de remettre en question dans le contexte
* Sensible à l'intérêt général et aux principes du service public
* Apte à s'exprimer en petit ou plus grand comité et aller vers l'autre
* Concentré-e
Connaissances/technicités attendues :
* Connaître l'environnement juridique des collectivités et les bases du statut de la fonction publique territoriale.
* Savoir analyser des écrits administratifs, réglementaires et financier
* Maîtriser les techniques d'animation et d'intelligence collective
* Maîtriser le numérique usuel dans le cadre de la mission
Qui sommes-nous ?
Nichée au c½ur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d'engagement, réputée pour son esprit d'innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son c½ur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d'une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C'est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au c½ur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c'est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d'avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c'est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250428000076-charge-e-mission-fiph-evaluation-dispositifs-accompagnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
