Chargé-e de mission Handicap et santé au travail

Référent handicap :

·         Mettre en place une politique handicap

·         Assurer son suivi

·         Assurer le rôle de référent handicap auprès des agents

·         Accompagnement individuel des agents en situation de handicap ou en reconnaissance RQTH

·         Analyser les besoins d’aménagements : matériels, organisationnels, horaires, techniques

·         Développer un réseau de partenaires en matière de handicap (Cap Emploi, FIPHFP, Club House…)

·         Mettre en place des actions de sensibilisation sur le handicap

Santé au travail :

·         Assurer le suivi des visites médicales

·         Analyser les préconisations émises par les services de médecine de prévention

·         Assurer le suivi des situations individuelles complexes (inaptitudes, restrictions médicales, reclassements)

·         Développer et uniformiser les services de médecine du travail sur l’ensemble du territoire normand

·         Mettre en place des actions de sensibilisation en matière de médecine du travail (ateliers sur le stress, le sommeil, alimentation, …) en lien avec le chargé de mission QHSE

·         Suivre les indicateurs de santé au travail (AT/MP, arrêts, restrictions…)

Qualité de vie et conditions de travail :

·         Proposer et mettre en place des actions liées à la qualité de vie au travail en lien avec le chargé de mission QHSE

Politique en matière de discrimination, harcèlement et inclusion :

·         Mettre en place cette politique et en assurer le suivi

·         Mettre en place des actions de sensibilisation

·         Mettre en place des actions en faveur de l’égalité femme/homme

·         Assurer le suivi de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

·         Être l’interlocuteur privilégié des personnels sur ces sujets

·         Assurer le suivi des dossiers sensibles avec la DRH

Qualité :

·         Respecter les dispositions définies par le système de management de la qualité et participer au maintien de l’efficacité de la démarche qualité de l’IFPRA NORMANDIE

·         Procéder à la complétude des indicateurs de performance relatifs à la qualité, en définir de nouveaux si besoin.

Relations hiérarchiques :

Le/la chargé-e de mission handicap et santé au travail est placé.e sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’IFPRA Normandie et est rattaché.e fonctionnellement à la Responsable des Ressources Humaines