Chargé-e de mission relogement ANRU et Peuplement - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059240808000221
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service stratégies de peuplement au sein de la Direction Habitat de la Ville de Lille, contribue à la mise en ½uvre du nouveau programme de renouvellement urbain au sein de la Ville de Lille et avec les partenaires institutionnels, opérationnels et financiers.
Le chargé de mission, sous la responsabilité du Chef de service, coordonne le volet "relogement" des ménages lillois concernés. Il co-pilote
et co-anime les instances locales inhérentes à la démarche de relogement. En soutien des partenaires acteurs du projet, il prospecte et fait
le lien entre l'offre et la demande dans le respect de la stratégie locale d'attribution de logement social (mixité et équilibre de peuplement).
Il rend compte de l'avancée des relogements réalisés et restant à réaliser par la production d'outils de suivi et de reporting.
Il adhère aux projets de la Direction Habitat : "bien vivre ensemble et être bien dans son logement".
Missions :
-Référent ANRU au sein du service Stratégies de peuplement et lien avec les CALEOL
-Suivi du volet relogement des opérations de renouvellement urbain
-Suivi des stratégies de peuplement, contribution à l'élaboration des stratégies de peuplement et suivi ce celle-ci
-Animation du partenariat local et entretien de la dynamique
Responsabilités et résultats attendus :
-Capacité à travailler en équipe, en réseau, en partenariat
-De l'expérience ou une connaissance dans le domaine de l'habitat, du logement social, du parc social lillois
-Maitrise de la conduite de projet en transversalité. Capacité à fédérer autour d'un projet
-Capacité à porter la parole de la Ville dans l'ensemble des instances multi partenariales
-Capacité d'analyse globale des situations
-Maitrise des outils informatiques de suivi et force de propositions pour la constitution des outils adéquats
-Capacité de synthèse et de priorisation
Interlocuteurs :
-Directions Mission rénovation urbaine, Solidarités et de la Santé, Politique de la ville et Mairies de quartiers
-GIE La META, bailleurs Sociaux, partenaires institutionnels (MEL, DDTM, Département, CAF...) Associations, travailleurs sociaux
Profil recherché
Compétences comportementale :
-Savoir travailler en équipe
-Capacité d'organisation du travail, rigueur et autonomie. Capacité de reporting
-Aisance relationnelle et capacité de conviction/négociation
-Capacité d'écoute et d'accueil de publics hétérogènes
-Discrétion et réserve
-Adaptabilité et réactivité. Anticipation, force de proposition, prise d'initiative, persévérance
-Objectivité et capacité de recul
-Capacité d'écoute active et empathie
Qui sommes-nous ?
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
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À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir joindre une lettre de motivation au CV.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion locative
