Chargé-e de mission RH - Statut et carrière - MAIRIE DE GRENOBLE

Référence : O038250708000074

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Grenoble
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 19/10/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le service Gestion des agents titulaires (GAT) assure la gestion administrative, la paye et le suivi des carrières, des absences, des maladies, des retraites de l'ensemble des agents titulaires.
Le service est composé d'une équipe de 21 agents (1 chef de service, 9 gestionnaires carrière et paie, 1 responsable d'unité, 3 gestionnaires retraites, 6 gestionnaires absences/maladies, 1 chargé RH de dossiers transversaux),
Vous avez en charge des missions transversales dans le domaine de la gestion des ressources humaines en lien étroit avec la cheffe de service.

1. Pilotage et organisation d'instances paritaires
* Préparer, organiser et assurer le suivi des commissions administratives paritaires (CAP) : planification, convocation, préparation des dossiers, rédaction et diffusion des comptes-rendus
* Assurer la gestion des conseils de discipline, depuis l'organisation logistique et administrative jusqu'au suivi des décisions.

2. Gestion de dossiers statutaires et transversaux
* Gérer les dossiers complexes de cumul d'activités et instruire les demandes nécessitant une expertise juridique.
* Suivre la procédure des logements de fonction et les incidences en matière RH.
* Superviser la procédure d'attribution des médailles communales.
* Participer à la coordination des assistantes administratives, sur les différents dossiers afin d'harmoniser les pratiques et de sécuriser les procédures.

3. Pilotage du processus d'avancement et de promotion interne
* Assurer la mise à jour et le suivi des listes des agents promouvables.
* Planifier et organiser les groupes de travail et réunions avec les organisations syndicales : logistique, convocation, préparation des dossiers, rédaction des comptes-rendus.
* Préparer et organiser les réunions d'arbitrage avec les directions et la direction générale.
* Consolider et saisir les propositions des directions, produire les documents nécessaires au déroulement du processus.
* Rédiger et assurer le suivi des courriers et notifications aux agents.
* Traiter et instruire les recours relatifs aux avancements et promotions.

Profil recherché

Savoir-faire
* Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
* Aptitude à instruire et suivre des dossiers complexes, avec des qualités rédactionnelles solides.
* Organisation, planification et respect des délais.
* Maîtrise des outils bureautiques et numériques.

Savoir-être
* Rigueur, sens de l'organisation et respect des procédures.
* Réactivité et capacité d'adaptation.
* Discrétion et respect de la confidentialité.

Connaissances
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs instances.
* Culture juridique en droit public et gestion statutaire.

Qui sommes-nous ?

Nichée au c½ur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d'engagement, réputée pour son esprit d'innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son c½ur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d'une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C'est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au c½ur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c'est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d'avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
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À propos de l'offre

  • Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250708000074-charge-e-mission-rh-statut-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 19/10/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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