Chargé-e de projet Donut de territoire - Démarche Grenoble 2040 - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038250129000465
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Grenoble Ville Ouverte (GVO) est une direction de la Ville de Grenoble rattachée à la Direction Générale des Services qui travaille sur des projets stratégiques et transversaux au service des transitions (transition managériale, environnementale, démocratique, économique et sociale). Elle est fondée sur l'ambition de co-construire une ville vivable et durable à partir de la mobilisation de l'intelligence et de la capacité d'innovation du plus grand nombre, du local à l'international. Dotée d'une équipe de 20 personnes, elle organise notamment des nombreux évènements pour partager les connaissances et favoriser les échanges autour de la ville de demain, dont Capitale Verte Européenne et la Biennale des villes en transition.
Le pilotage du projet de prospective Grenoble 2040 a été confié à la direction GVO. A partir d'un état des lieux et d'une projection à 2040 co-construite, en prenant appui sur le modèle de la théorie du donut (Kate Raworth, 2017), le projet Grenoble 2040 a pour ambition de décliner une trajectoire de transition qui vise à la fois justice sociale et empreinte écologique limitée, et s'appuie sur une stratégie de résilience. La démarche a pour but d'aider les acteurs de la collectivité et, plus largement, du territoire de la Ville (entreprises, acteurs locaux, habitants, etc.), à renforcer leur résilience et à se projeter collectivement vers un futur lucide et désirable ancré dans un équilibre entre plancher social et plafond environnemental.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250129000465-charge-e-projet-donut-territoire-demarche-grenoble-2040?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances dans les leviers des transitions sociales et environnementales en collectivités locales,
Connaissances de la théorie du Donut de Kate Raworth et des méthodes de sa mise en application à l'échelle territoriale
Expérience dans l'animation de projets transversaux et innovants,
Capacité d'animation, d'écoute, de dialogue, de développement de partenariats, maîtrise des leviers de facilitation et d'intelligence collective,
Sens du travail en équipe et en transversalité,
Bonne expression orale et écrite,
Maîtrise de l'informatique (outils bureautiques usuels)
Qui sommes-nous ?
Nichée au c½ur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d'engagement, réputée pour son esprit d'innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son c½ur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d'une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C'est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au c½ur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c'est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d'avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c'est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
À propos de l'offre
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Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d'organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 ¤ par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101¤/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 ¤ / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d'année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des ¼uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
