Chargé-e de projet SIRH F/H

Le ou la titulaire exerce son activité en lien avec les services RH des différentes directions, le CISIRH (Centre Interministériel de Services Informatiques en matière de Ressources Humaines), et la direction informatique des ministères sociaux (DNUM).

Activités principales :

1/ Participe au projet ESTEVE lors des campagnes d'entretiens professionnels annuels, en lien avec l'équipe métier :
- Administration des comptes utilisateurs
- Participation à la campagne de qualité des données en pré-lancement des campagnes
- Paramétrage et initialisation des données pour chaque campagne, suivi (production de statistiques et export de données) et clôture des campagnes, et export des CREP vers GAUdDI
- Appui aux services RH de proximité sur l'usage de ESTEVE pendant les campagnes annuelles
- Assure le suivi des anomalies et des évolutions en lien avec le CISIRH : expression de besoins, tests

2/ Participe au projet Outil de promotions lors du déploiement de l'outil puis lors des campagnes de promotions, en lien avec les équipes métiers :
- Assistance fonctionnelle aux utilisateurs de l'administration centrale et du réseau territorial
- Assure le suivi des anomalies et des évolutions en lien avec la DNUM : expression de besoins, tests
- Organisation de RETEX sur l’utilisation de l’application à l’issue de chaque campagne en lien avec le pilote métier de la campagne d’avancement (sous-direction gestion et RH)
- Conception et réalisation de documentations et de supports de formation en lien avec le pilote métier
- Travaille en collaboration avec le chef de projet PCI RenoiRH

3/ Appuie les chefs de projet sur le déploiement de nouveaux outils/modules ou processus, et sur diverses opérations de paramétrage RenoiRH (référentiels, habilitations, etc...)

4/ Participe aux travaux interministériels conduits par le CISIRH : suivi des évolutions en interministériel et recette des livraisons (déclaration des anomalies techniques)

Le ou la titulaire réalise ses interventions en adoptant la méthodologie de travail en mode projet mise en place au sein du bureau SIRH : tenue à jour les documents de suivi (tableau de suivi des actions, rapport flash), élaboration des supports de présentation, participation à l'organisation et l'animation des réunions de travail ou de synthèse. Comme tous les membres du bureau, le ou la titulaire contribue et participe aux réunions régulières de suivi interne.