Chargé (e) de recrutement et de partenariats RH
Référence : 2025-2018363
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Office français de protection des réfugiés et apatrides
OFPRA - Office français de protection des réfugiés et apatrides - Localisation : 201 rue carnot, 94120 Fontenay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales:
Le/la chargé.e de recrutement et de partenariats organise et mène toutes les actions permettant de recruter et satisfaire les besoins en compétences de l’établissement.
A ce titre il/elle sera en charge de :
1/ Organiser et mettre en œuvre les procédures de recrutement :
-Assister les services dans la rédaction des fiches de postes ;
-Élaborer un plan média adapté aux profils à recruter, coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (pôle emploi, cabinet de recrutement) ;
-Exploiter le vivier de la CVthèque et rechercher des candidats par le biais de réseaux sociaux ;
-Piloter l’organisation des entretiens de recrutement (sélection des candidats, planification des jurys et participations aux entretiens) ;
-Sécuriser le processus de recrutement ;
-Procéder aux études de rémunération ;
-Préparer les dossiers de recrutement ;
-Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement par voie de concours ;
-Élaborer et mettre à jour les tableaux de suivi des candidatures ;
2/ Assurer la veille et le développement des partenariats :
-Favoriser le rayonnement de l’établissement auprès des réseaux professionnels (mise en place de partenariats, animation de réseaux) ;
-Participer à des forums et des manifestations permettant de faire connaitre l’établissement auprès des candidats ;
- Proposer des actions de communication en lien avec la mission communication ;
3/ Participer aux dispositifs de mobilité
-Etablir les fiches de postes et organiser les appels à candidatures internes en collaboration avec la conseillère mobilité carrière ;
-Participer aux entretiens de candidats ;
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre:
Connaissances techniques
-Connaître l’environnement professionnel – Niveau expert à acquérir
-Avoir des compétences en informatique bureautique – Niveau maîtrise requis
-Connaître le contexte du marché du travail - Niveau maîtrise à acquérir
-Connaître la nomenclature des titres et diplômes - Niveau maîtrise requis
-Connaître le statut de la fonction publique et les règles de gestion des ressources humaines - Niveau maîtrise requis
-Connaître les règles relatives au recrutement (droit des concours, règles du contentieux administratif en matière de ressources humaines et de droit du travail) - Niveau maîtrise requis
-Connaître les techniques de conduite d'entretien - Niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
-Savoir travailler en équipe - Niveau expert requis
-Avoir l'esprit de synthèse - Niveau maîtrise requis
-Savoir analyser - Niveau maîtrise requis
-Savoir rédiger - Niveau maîtrise requis
-Savoir s'exprimer à l'oral - Niveau expert requis
Savoir-être
-Avoir le sens des relations humaines - Niveau expert requis
-Savoir écouter - Niveau expert requis
-Faire preuve de réactivité - Niveau expert requis
Éléments de candidature
Documents à transmettre
À l'écoute du monde
Qui sommes-nous ?
L’Office français de protection des réfugiés et apatrides est un établissement public, placé sous la tutelle du ministère de l’Intérieur. Il est chargé d’appliquer les textes français et européens ainsi que les conventions internationales relatifs à la reconnaissance de la qualité de réfugié, d’apatride et à l’admission à la protection subsidiaire.
Nos missions
- L‘instruction des demandes de protection internationale sur la base des conventions de Genève du 28 juillet 1951 et de New York du 28 septembre 1954 ainsi que du CESEDA. Il statue en toute indépendance sur les demandes d’asile et d’apatridie qui lui sont soumises.
- La protection juridique et administrative des réfugiés et des apatrides.
Descriptif du service
· Activités du service
Le service des ressources humaines, composante des services administratifs et financiers (SAF), définit et met en œuvre la politique RH de l’établissement, en lien, le cas échéant avec la DRH du ministère de l’intérieur.
· Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines est composé d’un chef de service et d’un adjoint (cat. A+ et A), de quatre bureaux (le bureau de la gestion administrative des personnels, le bureau de la rémunération, le bureau Recrutement-Mobilité-Formation, le bureau affaires statutaires- dialogue social - qualité de vie au travail) comprenant au total 12 agents de catégorie A, 13 agents de catégorie B et 6 agents de catégorie C. Le service compte également, un chargé de suivi des emplois et de la masse salariale, une assistante sociale et une secrétaire, soit un total de 35 agents.
· Liaisons hiérarchiques
Secrétaire général.
Chef du service des ressources humaines.
Adjoint du chef du service des ressources humaines.
Chef du bureau Recrutement-Mobilité-Formation.
· Liaisons fonctionnelles
L'ensemble des divisions et services de l'établissement.
À propos de l'offre
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Les candidatures devront obligatoirement comporter une lettre de motivation et un curriculum vitae.
Les candidatures devront être adressées à l’attention de M. Thierry DOUCEMENT, Chef du service des ressources humaines, et envoyées exclusivement à l’adresse électronique suivante: recrutement-47100995@jobaffinity.fr
ou par le biais du lien suivant: https://jobaffinity.fr/apply/dt8b707c9vr25y7gcg
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
-Expérience dans la gestion des ressources humaines, goût prononcé pour les contacts, le travail en réseau et l’accompagnement.-Disponibilité liée à l’organisation des opérations de recrutement.
-Respect des règles de confidentialité.
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2° de l'article 4 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
