Chargé-e de suivi GEPP - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038251016000133
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines (DRH), rattachée à la Direction Générale Ressources, joue un rôle central dans l'accompagnement des agents et des services de la Ville de Grenoble. Elle s'organise autour de cinq services complémentaires : recrutement, formation, gestion carrière, mobilité vie au travail et un service pilotage et SIRH.
Le/la chargé-e de suivi GPEEP est directement rattaché-e à la DRH adjointe.
Dans un contexte de profonde transformation des services publics et d'évolution des métiers territoriaux, la Ville de Grenoble place la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au c½ur de sa stratégie RH. Véritable levier d'anticipation, la GEPP permet à la collectivité d'accompagner ses agents dans leurs parcours professionnels, de répondre aux défis du renouvellement des générations, d'intégrer les transitions écologique et numérique et de s'adapter aux attentes croissantes des usagers-ères.
Le/la chargé-e de suivi GEPP participera activement à la définition, au pilotage et à la mise en ½uvre de cette politique.
Définir et piloter la démarche GPEEP
* Concevoir et mettre en ½uvre la stratégie GPEEP en lien avec la direction générale et les services en le formalisant via un plan pluriannuel
* Élaborer des outils de suivi et d'analyse des effectifs, métiers et compétences.
* Identifier les emplois sensibles et les compétences critiques pour anticiper les évolutions.
Accompagner les services et les managers
* Conseiller et appuyer les directions dans l'analyse de leurs besoins en effectifs et compétences.
* Animer des ateliers ou groupes de travail pour co-construire les plans d'action.
* Participer à la formalisation des fiches métiers et référentiels de compétences.
Piloter des temps RH avec les directions opérationnelles (trajectoires RH et réseau ressource)
* Organiser en lien avec l'assistant-e de la direction et suivre les temps mensuels (trajectoires RH) et le réseau ressource avec les directions opérationnelles.
* Assurer la rédaction des comptes rendus et la mise à jour des informations dans l'intranet (Galaxy) pour garantir une diffusion fluide et collaborative.
Profil recherché
Savoir-faire :
* Analyser et traiter des données quantitatives et qualitatives.
* Conduire et piloter des projets transversaux.
* Rédiger des notes stratégiques, diagnostics et documents de synthèse.
* Animer des réunions et ateliers collaboratifs.
Savoir- être :
* Capacité d'écoute et de pédagogie.
* Esprit d'analyse et de synthèse.
* Aptitude à travailler en transversalité et en équipe.
* Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Connaissances :
* Maîtrise des méthodes et outils de la GPEEC.
* Notions de prospective RH et de conduite du changement.
* Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
Qui sommes-nous ?
Nichée au c½ur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d'engagement, réputée pour son esprit d'innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son c½ur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d'une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C'est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au c½ur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c'est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d'avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c'est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038251016000133-charge-e-suivi-gepp?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
