Chargé-e du suivi et du développement de l'école des cadres
Référence : 2024-1709352
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université de Strasbourg
Direction des ressources humaines - Localisation : 4 Rue Blaise Pascal 67000 Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon grille catégorie A - IGE € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement
CDD de 12 mois à pourvoir à compter du 18/11/2024
Catégorie : A Corps : Ingénieur d’études
Rémunération selon grille de la Fonction Publique
La fiche de poste détaillée est consultable sur le site de l'Université
Mission :
Assurer le suivi et à la gestion de l’école des cadres, en lien notamment avec le Bureau de la formation continue des personnels de la DRH.
Proposer et déployer des actions de formation concourant aux besoins de l’établissement en matière d’accompagnement et de montée en compétences du public-cible de l’école des cadres.
Activités principales :
- Concourir à la mise en œuvre et au développement de l’école des cadres en lien avec la responsable du Département de la gestion et du développement des compétences : animation et actualisation régulière de l’espace « école des cadres » sur Ernest, planification des actions de formation, conseil et accompagnement des participants dans la construction et le déroulement de leurs parcours.
- Prendre en compte les attendus des participants à l’école des cadres et les besoins de l’établissement en matière de montée en compétences du public-cible pour faire évoluer l’offre de l’école des cadres.
- Coopérer avec le Bureau de la formation continue des personnels afin d’intégrer et de mettre en valeur le dispositif de l’école des cadres dans l’offre de formation continue des personnels de l’établissement (plan annuel de développement des compétences, catalogue, etc.).
- Collaborer avec le Bureau de l’accompagnement individuel, de la valorisation des compétences et des parcours professionnels, concernant notamment les cadres « en devenir » (nécessité d’un entretien préalable avant de s’inscrire dans le dispositif de l’école des cadres).
- Assurer le suivi budgétaire correspondant au plan de développement des compétences de l’école des cadres.
- Assurer une activité de veille sur les ressources à mettre à disposition dans l’école des cadres (formations, actualités, etc.) et sur les acteurs internes/externes (formateurs internes/externes, organismes de formation, etc.) susceptibles d’enrichir l’offre de l’école des cadres.
Activités associées
- Développer et mettre à jour des outils de pilotage/d’évaluation/de communication et des indicateurs relatifs à l’école des cadres.
- Contribuer à l’enrichissement de l’école des cadres au travers de la mise en place d’outils complémentaires (auto-positionnement, etc.).
Contact pour renseignements sur le poste : Isabelle FROUSSART – responsable du Département de la gestion et du développement des compétences
Mail : isabelle.froussart@unistra.fr; Tel : 03 68 85 55 71
Pour postuler, adressez votre CV et lettre de motivation au plus tard le 29/10/2024 à l’adresse suivante : drh-dir-recrutement@unistra.fr
Profil recherché
a) Savoir sur l’environnement professionnel
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche
- Connaissance du fonctionnement et de l’organisation d’une université
- Connaissance des dispositifs de formation continue
b) Savoir-faire opérationnel
- Adapter sa manière de communiquer selon les contextes et les interlocuteurs
- Maîtriser les techniques de communication écrite et orale
- Connaître la gestion de projet
- Rendre compte aux différents niveaux hiérarchiques
- Organiser et planifier son activité en tenant compte des priorités et en respectant les échéances
- Maîtriser les outils informatiques/numériques (Word, Excel, Powerpoint, etc.)
- Concevoir des tableaux de bord et des supports de communication
c) Savoir-faire comportemental
- Sens de la diplomatie et de la confidentialité
- Capacité à analyser et à conseiller
- Aptitude à travailler en autonomie tout en rendant compte
- Esprit d’initiative, force de propositions
- Sens de l’organisation, rigueur et méthode
- Importante capacité d'écoute et aisance relationnelle
- Aptitude à travailler en équipe
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L’Université de Strasbourg est une université pluridisciplinaire de recherche qui comprend 56 000 étudiants et 5 800 personnels, dont 2 800 enseignants-chercheurs.
Elle propose un environnement professionnel intellectuellement stimulant, marqué par l’excellence de la recherche, un leadership régional et européen, et porté par un projet stratégique qui la définit comme internationale, ouverte, créative et inclusive.
Attentive à la qualité de vie au travail, à l’égalité femmes-hommes, et handibienveillante, l’Université de Strasbourg propose des opportunités professionnelles nombreuses et variées, au service de la formation des générations futures et du progrès scientifique.
Descriptif du service
Nom du service : Département de la gestion et du développement des compétences de la Direction des ressources humaines
Nombre d’agents du service : 15 agents
Nombre d’agents à encadrer : -/-
Lieu d’exercice : Université de Strasbourg - Institut Le Bel - 4, rue Blaise Pascal – Strasbourg (campus central de l’esplanade).
À propos de l'offre
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Situation du poste dans l’organigramme
Direction des ressources humaines
Département gestion et développement des compétences (DGDC)
Relation hiérarchique
Poste placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du département de la gestion et du développement des compétences
Relations fonctionnelles
- Les cadres et chargé-ées de projet de l’université
- Les responsables de service, de composante de formation et d’unité de recherche
- Les formateurs internes et externes, les organismes de formation
- Les différents bureaux du département et les autres départements de la DRH
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- Contraintes de délais à respecter
- Travail prolongé sur écran
- Traitement d’informations à caractère confidentiel
- Utilisation de logiciels et d’applications spécifiques à l’activité
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Vacant à partir du 18/11/2024
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Responsable d'ingénierie de formation