CHARGE-E GPEEC ET FORMATION
Référence : 2025-2012186
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Institut national de l'information géographique et forestière (IGN)
Institut national de l'information géographique et forestière (IGN) - Localisation : Saint-Mandé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé de GPEEC et formation assure le pilotage et la mise en œuvre des actions de GPEEC et de formation par une approche compétences et organisationnelle au service du projet de l'établissement.
Il a pour missions de:
- Piloter le plan de formation de l'établissement, en lien avec les acteurs internes et externes de la formation (chefs de service, responsables formation et responsables techniques, prestataires, formateurs internes): recensement des besoins de compétences, préparation des cahiers des charges, sélection des prestataires, programmation des formations, suivi et évaluations des formations
- Accompagner les directions dans la prévision et mise en œuvre de leur plan de formation (en tant que AMOA)
- Conseiller les directions et les agents sur toute question relative à la formation et être en appui des chargés de développement des ressources humaines pour accompagner les reconversions professionnelles
- Animer le partenariat avec les interlocuteurs de la formation: réseau des référents formation, réseau des formateurs internes et organismes de formation
- Participer à une veille active dans le domaine RH
- Participer à la mise en place et à l'animation d'une GEPP au travers notamment d'identification d'aires de mobilité entre emplois à la construction de parcours de formations associés au service des métiers de demain
Profil recherché
Compétences techniques :
- Savoir identifier les besoins de formation collectifs et individuels et y répondre par des dispositifs et actions de formation
- Savoir analyser le besoin de formation et/ou le cahier des charges de demande de formation
- Savoir anticiper et définir les besoins en effectif et en compétences
- Savoir conseiller des agents dans le cadre de leurs parcours professionnels
- Savoir maîtriser les outils bureautiques et les outils métier spécifiques
- Maîtriser les enjeux des politiques RH
Compétences organisationnelles :
- Savoir organiser et prioriser son activité en fonction des objectifs, de la charge de travail et des échéances
- Savoir organiser et animer des réunions et/ou groupes de travail
- Savoir élaborer et proposer des solutions adaptées, nouvelles et efficaces
- Savoir concevoir, suivre, évaluer un dispositif et proposer les évolutions nécessaires
- Savoir mener une veille proactive sur son domaine d'activité
- Savoir travailler en transversalité et gérer des relations multiples
Compétences relationnelles :
- Savoir animer, développer et entretenir des partenariats et/ou des réseaux professionnels
- Savoir proposer des idées à des fins d'amélioration continue
- Savoir animer des communautés d’utilisateurs
- Savoir faire preuve de pédagogie
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
L’Institut national de l’information géographique et forestière (IGN) est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères chargés de l’écologie et de la forêt. Sa vocation est de produire et diffuser des données (open data) et des représentations (cartes en ligne et papier, géovisualisation) de référence relatives à la connaissance du territoire national et des forêts françaises ainsi qu'à leur évolution.
Grâce à son école d’ingénieurs, l'ENSG-Géomatique, et à ses équipes de recherche pluridisciplinaires, l’institut cultive un potentiel d’innovation de haut niveau dans plusieurs domaines (géodésie, forêt, photogrammétrie, intelligence artificielle, analyse spatiale, visualisation 3D, etc.). L’IGN s’appuie sur près de 1500 agents, actifs dans l’ensemble des régions
Descriptif du service
Au sein de la DRH , le Service Recrutement Emploi Formation (SREF) a pour mission de répondre aux besoins en effectifs et en compétences de l’établissement.
Pour ce faire, il s’appuie sur une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Dans le cadre d’un partage de la fonction RH avec les directions et les services, il joue un rôle de conseil et d’appui auprès des encadrants, prévoit et réalise les recrutements nécessaires.
Il accompagne par ailleurs les agents dans leur parcours professionnel et dans le développement de leurs compétences en lien avec les transformations de l’IGN et son projet d’établissement impulsant une véritable politique de la mobilité et de la formation continue.
Dans ce cadre, le département GPEEC et formation a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre le plan formation de l’établissement en assurant le suivi budgétaire, de proposer et d’organiser une démarche GPEEC opérationnelle avec les directions et services sur le volet évolutions des métiers et compétences attendues (carte des emplois, référentiel de compétences, fiches de postes, formation). Il intervient également dans le pilotage du dialogue de gestion et l’actualisation mensuelle des flux prévisionnels d’entrées et de sorties de personnel.
L’équipe est constituée de 6 personnes réparties entre l’ENSG et Saint-Mandé. En 2025, un nouvel SI formation sera déployé au sein de l’IGN pour assurer le suivi et la gestion du plan de formation.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé du pilotage de l'offre de formation
