CHARGE (E) PAIE CARRIERE H/F - CAUX SEINE AGGLO
Référence : O076250620000642
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Lillebonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Caux Seine agglo est un établissement public situé sur l'axe Seine, en pôle d'équilibre entre le Havre et Rouen. En perpétuel développement, l'agglomération s'inscrit dans un territoire en pleine transition.
3eme EPCi de Seine Maritime, Caux Seine agglo, forte de ses 450 agents, innove, impulse et accompagne de nombreux projets durables au service de la population.
Soucieuse d'attirer des talents, de fidéliser et d'accompagner ses collaborateurs, Caux Seine agglo mène une politique ressources humaines ambitieuse en matière de qualité de vie au travail et de développement des compétences, favorisant l'épanouissement personnel et professionnel de ses agents.
Dans ce cadre, au sein de la direction des ressources humaines, le service Carrières et rémunération recherche un(e) Gestionnaire paie carrière afin d'accompagner l'ensemble des pôles et directions.
Sous la responsabilité de la Responsable du service Carrières et rémunération, au sein d'une équipe de 5 agents, vous serez chargée de la gestion de la rémunération et de la carrière des agents des agents, et notamment en missions principales?:
Garantir la conformité juridique du cycle de paye des agents de votre portefeuille,
Accueillir, informer et conseiller les agents sur le déroulement de la carrière et les dispositions statutaires,
Collecter, contrôler et saisir les éléments fixes et variables de la rémunération des agents,
Etablir les actes administratifs liés à la carrière (contrats, arrêtés, attestations, simulations, courriers, etc.),
Assurer le suivi des absences (congés, absences, maladie),
Transmettre les paies et les justificatifs au Trésor public,
Etablir des déclarations légales et règlementaires (DSN, charges sociales, etc.), du bordereau au mandatement,
Tenir et mettre à jour les dossiers administratifs des agents,
Paramétrer, mettre à jour le SIRH en fonction des évolutions statutaires et concevoir des requêtes,
Assurer une veille juridique sur les évolutions statutaires et légales.
En mission secondaire, vous participerez à la tenue des statistiques internes et externes du service en vue de la transmission du rapport social unique :
Absentéisme,
Suivi des effectifs,
Entrée /sortie des agents,
Heures supplémentaires,
Etc.
Vous êtes force de proposition, et vous participez activement à la vie du service et du pôle.
Profil recherché
Dotée d'une expérience significative sur un poste équivalent, vous possédez une solide expertise dans le domaine de la rémunération et l'accompagnement des carrières. Vous avez un gout prononcé pour la navigation dans les SI (idéalement Ciril).
Dans la gestion des dossiers qui vous sont confiés, vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse.
Vous maitrisez les outils informatiques (Office 365).
La connaissance du logiciel Ciril RH est un atout majeur à votre profil, tout comme celle des statuts de la fonction publique territoriale.
Permis B
CONDITIONS DE RECRUTEMENT?:
Rédacteur territorial titulaire ou à défault contractuel.
Poste ouvert à 35h, avec la possibilité de travailler jusqu'à 38h20 hebdomadaires (20 RTT).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, CNAS, prévoyance, participation mutuelle, Amicale du personnel, conciergerie, participation à la restauration, télétravail possible...
À propos de l'offre
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CAUX SEINE AGGLO
Madame La Présidente
https://www.cauxseine.fr/services/emploi-et-entreprises/travailler-chez-csa/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
