Chargé gestion du Personnel - Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France

Référence : O095240429000576

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : VILLIERS LE BEL
Domaine: Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 28/06/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction des Relations Humaines et de l'Evolution Managériale, sous la responsabilité de la responsable du pôle gestion du personnel et au sein d'une équipe composée de 6 chargés de gestion du personnel et d'une gestionnaire santé, vous gérez la carrière, l'absentéisme et la paie d'un portefeuille d'une centaine d'agents (tout statut dont élus). Vous serez également « personne ressource » sur un domaine d'expertise identifié et participez aux dossiers transversaux relatifs à la gestion du personnel.

Dans ce cadre, vos principales missions sont :
- Gestion intégrée de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'agents (tout statut) suivi, traitement et contrôle des dossiers, du recrutement à la retraite :
? Rédaction et suivi des arrêtés et des contrats
? Suivi des agents stagiaires et des titularisations
? Suivi des positions administratives (mutation, détachement, disponibilité...)
? Constitution des dossiers de retraite

- Suivi de l'absentéisme :
? Gestion des arrêts maladies, dossiers de maintien de salaire
? Constitution des dossiers de saisine du Conseil médical

- Rédaction de courriers et de notes
- Elaboration, édition et contrôle des paies et des charges sociales et DSN
- Accueil des nouveaux recrutés
- Constitution des dossiers de médailles du travail
- Instruction et traitement des dossiers d'avancement (échelon, grade, promotion interne)
- Instruction et traitement des demandes de congés bonifiés
- Validations de services
- Appui au responsable du pôle sur les dossiers liés à la masse salariale, aux finances RH et au budget.

Profil recherché

Profil recherché/Compétences :

Savoirs :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement juridique des collectivités territoriales
- Expérience souhaitée dans un poste similaire

Savoir-faire :
- Connaissance du logiciel CIRIL fortement appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques


Savoir-être :
- Aisance rédactionnelle et parfaite connaissance des règles de grammaire et d'orthographe
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe
- Esprit d'organisation et d'initiative

Mode de recrutement :

- Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Qui sommes-nous ?

La Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France emploie 650 agents qui sont mobilisés au quotidien dans les services et les équipements intercommunaux. Roissy Pays de France est un territoire riche de son patrimoine historique et culturel, de sa diversité et de son dynamisme économique et entrepreneurial. Il bénéficie notamment des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à recrutement@roissypaysdefrance.fr
    Monsieur le Président
    1, boulevard Carnot
    95400 VILLIERS LE BEL

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/07/2024

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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