Chargé gestion RH: Promos Mobilités Cat A- SG211
Référence : 2025-1848615
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)
- Localisation : 5 PLACE JULES FERRY 69453 LYON CEDEX 06
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la cheffe de l'unité ProMob, le/la chargée de gestion RH effectue les exercices de mobilités et de promotions des Cat A (environ 400) + les campagnes annuelles d'évaluation professionnelle, dans le respect des lignes de gestion et des délais.
Pour la mobilité, il/elle :
-gère les publications des postes
-instruit les candidatures
-initie le recrutement de contractuels via le Workflow
Pour les promos, il/elle :
-fiabilise les données de carrière des agents
-prépare les tableaux de propositions
-constitue les dossiers et les transmet à la DRH
Pour les évaluations professionnelles, il/elle :
-actualise les données ESTEVE
-ouvre la campagne dans ESTEVE et s'assure de son bon déroulement
-apporte son aide aux utilisateurs
Pour chacun des exercices, il :
-renseigne les tableaux de suivi et de résultats de l'unité,
-conseille les chefs de services et les agents,
-travaille en lien avec ses collègues de l?unité, la RHProxi, les chefs de services, la Direction, la ZGE, la DRH et les services RH des autres directions et ministères.
Profil recherché
Les ressources humaines vous attirent ? Vous recherchez un poste de contact, polyvalent, qui allie autonomie et travail en équipe ?
Nous serons ravi(e)s de vous rencontrez si :
- vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes apte à la prise en main d'applications informatiques professionnelles (Renoirh, Estève, suite bureautique...),
- vous avez des compétences organisationnelles et le sens du respect des échéances ,
- vous êtes réactif(ve), aimez l'autonomie tout en sachant rendre compte,
- vous savez respecter la confidentialité des informations,
- vous avez le goût et le sens du travail en équipe.
Une expérience en matière de RH serait appréciée mais, si vous êtes prêt(e) à vous investir, la DREAL met en place un parcours de formation pour vous permettre de réaliser vos missions.
Par ailleurs, un compagnonnage interne facilitera votre prise de poste.
C'est vous ? Alors contactez-nous !
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- barbara.matignon@developpement-durable.gouv.fr
- evelyne.lohr@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement d'Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL ARA) dépend du Ministère de la Transition Ecologique. Placée sous l'autorité du préfet de région, la DREAL met en oeuvre les politiques publiques liées à la protection de l'environnement, aux mobilités et à l'énergie.
Implanté en bi-sites (Lyon et Clermont-Ferrand), le secrétariat général (SG) comprend près de 80 agents. Il assure la gestion des ressources humaines de la DREAL (800 agents), de la logistique et de l'immobilier, de l'informatique.
Il pilote le budget de fonctionnement de la DREAL. Et a aussi en charge l'hygiène et la sécurité, l'action sociale et le dialogue social.
Au sein du SG, le pôle RH est réparti en trois unités : RH de proximité, Promotions-Mobilités (ProMob) et Formation.
À propos de l'offre
-
MATIGNON Barbara, responsable de l'unité - 04 26 28 65 47
barbara.matignon@developpement-durable.gouv.fr
LORH Evelyne, Cheffe du pôle RH - 04 26 28 65 70
evelyne.lohr@developpement-durable.gouv.fr
Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.
Information complémentaire :
Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée :
mobilites-promotions.dreal-ara@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir :
1) Formulaire de candidature pour les agents fonctionnaires du MTECT et d'autres Ministères,
2) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidature examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir.
En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte. -
POSTE N° 16346C0064
RIFSEEP : Groupe 2
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Horaires de travail : possibilité de choisir entre 3 cycles hebdomadaires à horaires variables sur 5 jours sur la base de 36 h (27CA +6RTT), 37h (27CA+12RTT) ou 38h30 (27CA+20RTT)
Plages fixes : 9h30-11h ; 14h-16h (15h30 le vendredi)
Télétravail possible.
Restauration à la cantine de la Cité administrative d'Etat à 10-15 mn à pied
Possibilité de livraison de repas sur place avec subvention -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Les postes de catégorie C du MTECT sont ouverts à des non fonctionnaires uniquement via les recrutements sans concours et PACTE : voir https://recrutement.ecologie.gouv.fr/recrutement-local-concours-conditions-sociales
Ce poste n'est pas proposé à ce type de recrutement. -
Susceptible d'être vacant
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
