Chargé ou Chargée de communication digitale - ROANNAIS AGGLOMERATION
Référence : O042260112000933
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Roanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé ou Chargée de communication digitale
Catégorie C – Cadre d’emploi des adjoints techniques
Recrutement par voie statutaire, intégration directe sans concours ou à défaut, par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence - gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique... Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
REJOIGNEZ-NOUS !
Rejoignez une équipe qui fait rayonner tout un territoire !
À 1h de Lyon et de Clermont-Ferrand, Roanne et son agglomération offrent un cadre de vie dynamique, accessible et inspirant. Le Roannais attire chaque année de nouveaux talents séduits par son énergie, son ambition et sa qualité de vie.
Au cœur de cet écosystème, la direction de la communication et de l'évènementiel de Roannais Agglomération & Ville de Roanne, avec 21 professionnels créatifs, engagés et complémentaires, conçoit l’ensemble des supports et imagine les événements majeurs du territoire. Une équipe jeune, passionnée et régulièrement récompensée pour la qualité de ses productions.
Vous êtes rattaché(e) au Directeur de la Communication et à la responsable du Pôle Editorial et digital. Vous jouez un rôle central dans la construction d’une stratégie digitale ambitieuse, innovante et cohérente, au service de l’image de marque de la collectivité.
VOS MISSIONS
1/ Définir et piloter la stratégie de communication digitale
• Concevoir et déployer le plan de communication digitale : web + réseaux sociaux
• Proposer, gérer et animer des projets online à forte valeur ajoutée
• Analyser la performance (audience, trafic, engagement) et recommander des optimisations
• Installer une culture de la donnée : reportings, recommandations
2/ Orchestrer toutes les actions de communication numérique
• Administrer et améliorer le site web et les mini-sites : UX/UI, contenus, actualisations
• Produire des contenus digitaux à forte visibilité : vidéos, stories, posts, articles…
• Développer une approche cross-canal : web, réseaux sociaux, newsletters, application mobile
• Piloter les réseaux sociaux : planning éditorial, animation, modération, veille, reporting
• Assurer une veille constante sur les tendances : outils, usages, IA, formats…
3/ Piloter les relations avec les prestataires
• Suivre les projets web en lien avec les AMO et agences partenaires
• Contrôler la conformité, la performance et la qualité des livrables
• Garantir l’évolution continue des outils digitaux dans le respect des cahiers des charges
Profil recherché
VOS ATOUTS
Les indispensables
• Maîtrise d’un CMS et notions en langages web (HTML/CSS)
• Excellente connaissance des réseaux sociaux et des codes digitaux
• Bases solides en SEO / optimisation éditoriale
Connaissances et compétences
• Maîtrise des outils PAO (Suite Adobe), vidéo et photo (prise de vue)
• Rédactionnelles : reportages, articles, interviews, dossiers
• Très bonne maîtrise de l’orthographe et esprit de synthèse
Qualités
• Créativité, curiosité, culture digitale affirmée
• Rigueur, organisation, autonomie
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Esprit d’équipe, sens du collectif
• Force de proposition et prise d’initiative
• Analyse, hauteur de vue, capacité à recommander
BON À SAVOIR
Poste à pourvoir dès que possible
Entretiens de recrutement prévus le 5 février après-midi
Horaires
• 38 heures hebdomadaires
• Possibilité de soirées / week-ends selon événements
Rémunération
• Rémunération statutaire
• Régime Indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle
Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Horaires ouvrant droits à des RTT
• Télétravail possible 1 jour par semaine
• Formations pour renforcer vos compétences
• Carte ticket restaurant
• Participations aux mutuelles santé et prévoyance sur contrats labellisés
• Participation aux frais de garde d’enfants
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% (transports publics et location de vélo)
• Comité national d’Action Social (CNAS)
• Offre d’activités sportives pour le personnel pendant le temps méridien
Ce que nous vous offrons
• Un environnement de travail stimulant, créatif et bienveillant
• Des projets concrets, visibles et valorisants
• Une équipe jeune, soudée, passionnée et reconnue par la profession
• Une collectivité ambitieuse, en pleine transformation digitale, où vos idées comptent vraiment
Lieu d’exercice : Centre administratif Paul Pillet – Place de l’Hôtel de Ville 42300 ROANNE
À propos de l'offre
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Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Karine MONTAGNIER, Responsable du Service Editorial & Digital au 04 77 23 20 32 ou Manon JEUNE, Chargée de recrutement au 04 77 72 08 91
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 31 janvier 2026 via le lien suivant :
https://www.aggloroanne.fr/offres-demplois/charge-ou-chargee-de-communication-digitale.html
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/02/2026
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Chargée / Chargé de communication