Chargé ou chargée du recrutement - CDI

Référence : 2025-1920057

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Institut Mines Télécom Business School (IMTBS)
    Institut Mines-Télécom Business School & Télécom SudParis
  • Localisation : Evry-Courcouronnes
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 10/06/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Débutant
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

- Participer à la formalisation du besoin et à la rédaction des fiches de postes en amont du recrutement, après vérification de la disponibilité du financement
- Accompagner les managers : méthodologie pour définir le besoin, présentation d'une méthode de conduite d'entretiens, …
- Rédiger les annonces, choisir les supports de diffusion appropriés et lancer les appels à candidature
- Assurer la présélection des candidats
- Gérer les candidatures avec les managers et la communication avec les candidats
- Organiser les commissions de recrutement pour les personnels enseignants-chercheurs
- Organiser les circuits de recrutement et conduire les entretiens
- Sous le couvert du DRH : élaborer la proposition salariale et conduire la négociation
- En lien avec l’association Science Accueil, accompagner les salariés de nationalité hors UE dans l’obtention de leurs visas et autorisations de travail
- Élaborer le dossier de recrutement
- Assurer un accueil RH lors de l’arrivée des nouveaux recrutés
- Contribuer, avec le pôle Management des Ressources Humaines et Environnement du travail, au bilan d’intégration
- Proposer des améliorations du processus de recrutement et d’intégration des personnels, et des indicateurs de suivi
- Conseiller les personnels en matière de recrutement
- Effectuer une veille sur les nouvelles pratiques en matière de recrutement
- Avec l’assistante RH, suivre le budget alloué au recrutement
- Garantir le respect des principes de la Charte de recrutement et des procédures notamment pour les enseignants-chercheurs
- Réaliser les études et mettre en œuvre des actions pour améliorer l'attractivité
- Elaborer et déploie le plan marketing RH
- Effectuer des communications liées au recrutement
- Rédiger des contenus pour les réseaux sociaux, pages carrière, présence sur les jobboards...
- Piloter les actions liées à la diversité
- Réaliser des parangonnages relatifs à nos conditions de recrutement et de positionnement salarial
- Représenter les écoles lors de salons ou à des événements liés au recrutement
- Mettre à jour les tableaux de suivi liés au recrutement
- Donner les statistiques nécessaires au fonctionnement de la direction des ressources humaines
- Développer les reporting et effectuer une analyse pour la traçabilité des recrutements
- Participer à divers dossiers et projets transversaux RH à la demande de la DRH
- Assurer une polyvalence qui reste essentielle au sein du service DRH
- Participer aux réunions ou piloter les projets RH liés au recrutement
- Représenter Télécom SudParis dans des réunions de l'Institut Polytechnique de Paris relevant du pôle
- Assurer le rôle de référent handicap et de support aux actions liées à ce sujet, organiser et gérer les DUODAY
- En relation avec l’infirmière, être référent ou référente égalité et diversité

Profil recherché

Niveau de formation et/ou expérience requis :

- Bac + 5

- Bac + 4 avec une expérience ≥ 4 ans

- Bac + 3 avec une expérience ≥ 6 ans
- Bac + 2 avec une expérience ≥ 10 ans

Capacités et aptitudes :

- Sens de l’organisation et rigueur de gestion

- Autonomie et esprit d’initiative

- Réactivité

- Discrétion

- Curiosité

- Très bon relationnel et pédagogie

- Esprit d’équipe et sens du service

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
  • Spécialisation Formations générales

Compétences attendues


Compétences, connaissances et expériences indispensables :
- Expérience significative du recrutement sur des postes de tous niveaux
- Expérience de la définition de fonctions dans le cadre d'une équipe et d'une organisation
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point), logiciel RH et messagerie
- Excellente maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral (conduite d'entretiens en anglais)
- Connaissance de la législation du travail et des ressources humaines

Compétences, connaissances et expériences souhaitables :
- Connaissance des pratiques RH des autres écoles, notamment concernant ses missions spécifiques
- Curiosité et intérêt pour l'évolution des pratiques RH extérieures dans son domaine d'expertise
- Participation à l'évolution du service DRH et à l'amélioration de la qualité de service
- Connaissance en droit public
- Maîtrise d'un outil de gestion de recrutement

Langues

  • Anglais Autonome

Localisation

Localisation : 9 rue Charles Fourier 91011 EVRY

Qui sommes-nous ?

A PROPOS DE NOS ECOLES :
Institut Mines-Télécom Business School : Grande Ecole de commerce de l’IMT-Institut Mines-Télécom, premier groupe d’écoles d’ingénieurs de France, Institut Mines-Télécom Business School est une école publique et socialement inclusive qui forme des managers et des entrepreneurs responsables, innovants et ouverts sur le monde, afin de guider les entreprises dans les transitions au cœur de la société de demain, avec une expertise forte dans le numérique. Elle partage son campus avec la grande école d’ingénieurs Télécom SudParis, également membre de l’IMT. L’école compte 1500 étudiants, figure chaque année au classement des meilleures business schools françaises et européennes, et est accréditée AACSB et AMBA. L’école propose des formations allant du post-Bac (Bachelor) à l’Executive Education en passant par le Programme Grande Ecole délivrant un diplôme Bac+5 (Grade Master).

À propos de l'offre

  • - Date limite de candidature : 10/06/2025
    - Nature du contrat : CDI de droit public ou détachement sur CDD pour les fonctionnaires
    - Localisation du poste: Evry-Courcouronnes (91)
    - Les postes offerts au recrutement sont ouverts à toutes et tous avec, sur demande, des aménagements pour les candidats en situation de handicap
    - Emploi ouvert aux contractuels/titulaires de la fonction publique
    - Conditions de travail : télétravail possible, restaurant et cafétéria sur site, accessibilité en transport en commun (avec participation de l'employeur) ou proche des axes routiers, association du personnel et association sportive sur le campus

  • Art. L332-6

  • Vacant à partir du 01/09/2025

  • Chargée / Chargé du recrutement

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