Chargé parcours et compétences - EPEF
Référence : O040251202000118
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mont-de-Marsan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un départ en retraite, le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille des Landes recherche un chargé de parcours et compétences (H/F).
Le/la chargé(e) de parcours et compétences sera placé sous l'autorité du Directeur et de la Responsable des Ressources Humaines.
Poste à temps complet à pourvoir au 1er février 2026
Ouvert aux titulaires et aux contractuels.
Profil recherché
• Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle et des outils de la GPEC
• Connaissance des procédures FIPHFP et des enjeux du handicap en milieu professionnel
• Expérience en gestion de projet et en animation de groupes
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, …)
• Sens de l’écoute et capacité à conseiller des publics variés
• Rigueur, organisation et autonomie
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Engagement pour les valeurs du service public et de l’inclusion
• Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en RH et/ou expérience significative (3 ans minimum) dans un service RH, idéalement dans la FPH ou le secteur public
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière appréciée
À propos de l'offre
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Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et votre LM à cde40.rh@landes.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
