Chargée / Chargé de communication - Partenariat

Groupe RIFSEEP 2 / Cat. C - Adjoint Administratif
Vos activités principales
Assurer la gestion administrative et technique des partenariats notamment institutionnels et égalité des chances : mise en place des dispositifs en liaison avec les DZARF / UPREC et avec les représentants des partenaires au niveau central, préparation des conventions, suivi de la communication relative aux opérations, élaboration et diffusion des bilans, analyse des besoins et création d’activités de communication, conduite de projet ;
Référent du dispositif cadet : fonctions spécifiques de gestionnaire central, administratif et technique du programme des cadets de la République : analyse et répartition géographique des postes, rédaction de la note de recrutement cadets, mis en place du dispositif d’accompagnement et d’encouragement, veille et contrôle des différentes phases de recrutement, suivi et coordonnination des incorporations cadets ENP/centrale, coordination BUPA/DRHFS et Académie de police des dispositifs égalités des chances, conseils et assistance aux écoles nationales de police, administrateur national GESCAD (logiciel gestion cadets).
Participer à la mise à jour des informations relatives aux dispositifs d’égalité des chances présentes sur les sites internet et intranet de l’Académie.
Participer à la mise en place et au suivi des dispositifs « égalité des chances » de l’Académie de police, en lien notamment avec les UPREC, les écoles nationales de police et l’éducation nationale.

Votre environnement professionnel
Activités du service
La section partenariats et égalité des chances relève de la division promotion des métiers et égalité des chances à la SDREF) Cette division est en charge :
- de concevoir et réaliser des opérations pour la promotion des métiers de la police nationale (conception de brochures et supports d’informations, campagne de communication sur réseaux sociaux par voie d’affichage)
- d’animer le réseau des UPREC
- de développer des partenariats publics, privés et associatifs afin de promouvoir les métiers de la police nationale auprès des jeunes en recherche d’emploi ou à la recherche d’un projet professionnel.
- d’élaborer des procédures de suivi des dispositifs « égalité des chances ».
- de planifier et coordonner le dispositif des cadets de la République.

 Composition et effectifs du service
La section compte 5 fonctionnaires

Liaisons hiérarchiques
- Le directeur de l’Académie de police et son adjoint
- Le sous directeur du recrutement et des établissements de formation et   son adjoint
- Le chef de la division et son adjoint
- le chef de section