Chargée / Chargé de formation et d'accompagnement - Mission des Hauts Potentiels de la Gendarmerie
Référence : MINT_BI092GNA-91375
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ministère de l'Intérieur
- Localisation : Issy les moulineaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
• Dans le cadre de l’activité de la MHP :
*Élaboration, suivi et reporting annuel du budget de formation ;
*Suivi et amélioration le cas échéant des outils de reporting de la MHP en matière de formation et contribution au rapport annuel d’activité ;
*Participation à des travaux de réflexion conduits par la MHP (rédaction de fiches d'analyse ou de proposition, groupes de travail, etc.) ; préparation de notes stratégiques au profit de la DRHGN/SDPO/DGGN ;
*Suivi des réunions du comité scientifique du development center,
• Au profit des officiers à haut potentiel, dans le cadre du development center :
*Développement et suivi du catalogue de formation soft skills ;
*Prospection et étude des candidatures des officiers envoyés en formation ;
*Suivi des mises en formation des officiers retenus ;
*Organisation logistique et matérielle des sessions de formation (conventions, locaux, matériels pédagogiques, accès ).
*Accompagnement post formation des officiers et suivi qualitatif des formations et coachings mis en œuvre.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
*Évaluation et accompagnement des officiers supérieurs et à haut potentiel de la Gendarmerie ;
*Développement et suivi des formations d’enseignement supérieur et soft skills.
Composition et effectifs du service
Effectif actuel de 6 personnes (3 officiers supérieurs ; 1 agents civils de catégorie A ; 1 sous-officier supérieur)
Liaisons hiérarchiques
Sous couvert du sous-directeur du personnel officier, subordination directe au chef de la MHP et à ses deux adjoints
Liaisons fonctionnelles
*Contacts multiples et divers liés aux partenariats et à leur gestion, à la fois internes à la Gendarmerie (directions et services, direction des ressources humaines et notamment bureaux de gestion, section budget, écoles et centres de la gendarmerie) et externes (administration des établissements d’enseignement, partenaires ministériels et interministériels).
*En interne : le commandement des écoles de la gendarmerie nationale, sous direction du personnel officier, le service des technologies et des systèmes d'information de la sécurité intérieure, sous direction du système d'information pour les ressources humaines, etc.
*En externe :
Structures ministérielles et directionnelles d’accompagnement des cadres dirigeants ;
Universités, Grandes écoles, Instituts de formation ;
Instituts de formations publics et privés.
Profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques
Niveau pratique - à aquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau pratique - à aquérir
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - requis
Connaître l’ingénierie de formation et des compétences
Niveau maîtrise - requis
Connaître les outils d’enseignement à distance
Niveau maîtrise - à aquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse
Niveau maîtrise - requis
Savoir négocier
Niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise - requis
Savoir manager
Niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis
Être réactif
Niveau maîtrise - requis
Être autonome
Niveau maîtrise - requis
Savoir faire preuve de discrétion
Niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Participation et/ou suivi en autonomie de dossiers transverses et de projets DRH ou DGGN portés par la MHP.
Durée attendue sur le poste : 12 mois
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Code fiche de l’emploi type (RMFP) : ERGRH010
Code fiche de l’emploi type (REMI) : FPEGRH01
« Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure ». -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
• Poste éligible au télétravail,
• Déplacements occasionnels,
• Présence entre 8h et 18h à certaines périodes de l’année (session de formation)
• Régime indemnitaire MININT,
• 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Mission des Hauts Potentiels :
mhp.sdpo.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
Article L332-22 (anciennement article 6 sexies) -
Vacant à partir du 01/12/2024
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Responsable d'ingénierie de formation
