Chargée / Chargé de formation et du développement des compétences

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales
Enjeux du poste
Le service des Ressources Humaines est en charge de l’accompagnement de la vie professionnelle et garant de la qualité de vie au travail de l’ensemble des agents du périmètre définit ci-dessus (environ 500 agents). Caractérisée par une communauté de travail de moyenne d’âge assez élevée, et peu mobile, un des challenges du service sera d’offrir aux services bénéficiaires une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptée à leurs besoins en termes de maintien des savoirs, savoir-être et savoir-faire. Par ailleurs, la diversité des origines ministérielles des agents du périmètre concerné nécessite un accompagnement adapté en termes d’actions de formation des agents du service.
Au sein du bureau Ressources Humaines, le chargé de formation « développement RH » a en charge le pilotage de la politique de développement des compétences.
Missions principales
Recense et analyse les demandes de formations individuelles (émanant des agents) et collectives (émanant des directions ou services) du périmètre ATE.
Elabore et assure le suivi des plans de formation (en lien avec les directions concernées et éventuellement les représentants du personnel) : rédaction de cahiers des charges, consultation d’organismes, constitution des groupes, évaluation des formations)
Organise et propose des formations locales
Accompagne la réalisation des actions de formation
Analyse et suit les demandes de stages, le recrutement des apprentis et l’accueil de jeunes en mission de service civique
Renseigne les données du bilan social relatives à la formation et les statistiques locales
Conseille et informe les agents du périmètre concerné sur les offres de formation et les concours
Exploite et analyse le volet formation des entretiens professionnels
Renseigne les outils (dialogue, RenoiRH, SAFIRE, OCMI…)
assure la fonction de conseiller mobilité carrière de premier niveau
assure la gestion du compte personnel de formation pour l’ensemble des agents du périmètre.

Votre environnement professionnel
Activités du service
Le bureau des Ressources Humaines constitue l’un des cinq bureaux du Secrétariat Général Commun Départemental des Pyrénées-Orientales. Il doit assurer la gestion administrative des agents, le suivi des carrières, proposer une offre de formation adaptée aux besoins et enfin, garantir à l’ensemble des agents concernés ainsi qu’aux agents de la police nationale, l’accès aux prestations d’action sociale.
Composition et effectifs du service
13 agents avec la cheffe du bureau des Ressources Humaines.
Liaisons hiérarchiques
Sous l’autorité de la cheffe du bureau des Ressources Humaines.
Liaisons fonctionnelles
Les agents des services bénéficiaires, les structures régionales, les organismes et écoles de formation et autres.