Chargée / chargé de la gestion previsionnelle et d'analyse des ressources humaines – laïcité
Référence : 2025-2068613
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole Nationale des Ponts et Chaussées (ENPC)
- Localisation : 6 et 8 avenue Blaise-Pascal Cité Descartes – Champs-sur-Marne 77455 Marne-la-Vallée Cedex 2
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité conjointe des Secrétaires généraux adjoints, chargés du SAJA et du SRH, vous aurez pour missions principales d’assurer un appui dans la démarche de diffusion des valeurs de la laïcité et d’aligner les besoins en compétences de l’administration avec ses ressources humaines actuelles et futures.
1. Les missions de GP et analyse des RH :
- L’analyse des besoins et écarts :
- Analyse de la structure des ressources humaines (effectifs, emplois et compétences) ;
- Conception d’outils de suivi et d’analyse quantitatifs et qualitatifs des emplois et des compétences (réalisation d’un état des lieux précis par une cartographie des postes et des compétences types) ;
- Élaborer un plan de gestion prévisionnel des ressources humaines (GPRH), prévoir les besoins futurs : collaboration avec les managers et la direction pour anticiper les évolutions des métiers, les départs à la retraite, les mobilités internes, les projets de développement de l’organisation qui nécessiteront de nouvelles compétences ;
- Élaboration et mise en œuvre de plans d’action :
- Participer à la définition du plan de formation : contribuer à la définition des besoins en formation pour développer les compétences manquantes ou renforcer les compétences clés notamment par l’analyse des entretiens professionnels ;
- Anticiper les besoins en recrutement, définir les profils recherchés en lien avec les évolutions identifiées avec les structures ;
- Veille et études :
- Recueillir les données de référence des agents, suivre les indicateurs clés (turn-over, absentéisme, pyramide des âges, etc…), les analyser pour suivre et ajuster les stratégies du plan de GPRH ;
- Rédiger des rapports périodiques sur les indices clés en gestion RH (index hommes/femmes, etc…) ;
- Produire les rapports, renseigner les déclarations et enquêtes relatifs à la structure (Rapports social unique, enquêtes ministérielles, etc…).
Les missions du référent laïcité :
Son rôle est de conseiller, de sensibiliser et d'accompagner l'ensemble des agents et des étudiants pour assurer le respect des règles et des valeurs de la laïcité dans le cadre professionnel et de service public.
- Sensibilisation et formation :
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation et des formations destinées aux agents de l'administration sur les principes et les enjeux de la laïcité
- Développer des outils pédagogiques :G
- Guides pratiques, fiches réflexes pour accompagner les agents et conseiller les managers et communiquer de manière claire et pédagogique sur les principes de laïcité, tant en interne qu'en externe, contribuer à la diffusion d'une information juste et éclairée sur le sujet.
- Conseil et expertise juridique :
- Apporter une expertise juridique et une aide à la décision sur toutes les questions relatives à l'application du principe de laïcité (port de signes religieux, repas spécifiques, aménagement d'horaires pour motifs religieux)
- Apporter une expertise juridique et une aide à la décision sur toutes les questions relatives à l'application du principe de laïcité (port de signes religieux, repas spécifiques, aménagement d'horaires pour motifs religieux)
Cette liste présente les principales missions, susceptibles d’être complétées selon les besoins
Profil recherché
Poste de catégorie A (cadre) ouvert aux fonctionnaires (RIFSEP 3) et contractuels (CDD 3 ans renouvelable) et possibilité d’accueil en détachement. Poste à temps plein.
Formation niveau Bac +5.
Connaissances et compétences requises :
- Connaissances en RH générales (statuts, maîtrise des différentes facettes de la gestion des RH : recrutement, formation, gestion des carrières, droit social) ;
- Techniques de pilotage des emplois et des compétences ;
- Gestion de projet ;
- Capacités d’analyse et de synthèse (aptitude à collecter, analyser et interpréter des données pour en tirer des conclusions pertinentes) ;
- Proactivité et anticipation (anticiper les évolutions et proposer des solutions adaptées) ;
- Communication et sens relationnel (facilité à communiquer avec tous les niveaux hiérarchiques et à construire des relations de confiance) ;
- Rigueur et organisation (capacité à gérer des projets multiples et à suivre des indicateurs précis) ;
- Maîtrise des outils RH (connaissance des SIRH – système d’information des RH- et des outils d’analyse de données) ;
- Connaissance du droit de la laïcité et du cadre juridique français ;
- Faire preuve de qualités relationnelles avérées, de pédagogie, d'écoute et de discernement ;
- Capacité à gérer les situations complexes ;
Maitrise des outils et langages de la gestion de données (Excel, SAS, ACCES, etc…) ; - Référentiel général de la protection des données personnelles ;
- Techniques de communication, d’enquête et d’entretien ;
Ce poste est accessible aux personnes handicapées.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
L'École nationale des ponts et chaussées est un établissement d’enseignement supérieur et de recherche dans le domaine des sciences, des usages et de l’économie pour répondre aux enjeux du développement durable. Sous tutelle du Ministère de la transition écologique et sous statut d’EPSCP (Établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel), ses missions concernent la formation initiale et continue, la recherche, la diffusion des connaissances, le transfert vers les secteurs économiques et l’aide à la création d’entreprises. Ses activités s’inscrivent sur le plan national et international.
Avec un effectif de 500 personnes, elle est principalement organisée autour d’un pôle Enseignement et Recherche (12 laboratoires, 2000 étudiants et 2000 intervenants) et d’un autre pôle regroupant les ressources et les services permettant de mener à bien sa mission première d’enseignement et de recherche.
Depuis sa création en 1747, la plus ancienne école d’ingénieurs ne cesse d’être à la pointe de l’innovation dans l’organisation et le contenu des cursus, en liaison permanente avec une recherche d’un niveau d’excellence reconnu et qu’elle veut porteuse de valorisation.
Depuis 2023, l’école s’inscrit dans une démarche stratégique « Les Ponts Ambition 2030 » pour devenir un centre international de recherche et de formation sur la transition écologique. En juillet 2024, l’ENPC a rejoint l’Institut Polytechnique de Paris en tant qu’établissement composant.
Descriptif du service
Le Secrétariat Général (SG) de l’École nationale des ponts et chaussées, composé d’environ 60 agents, regroupe l’ensemble des fonctions supports de l’établissement :
- le service des ressources humaines (SRH) ;
- le service des affaires budgétaires et financières (SABF) ;
- le service des affaires immobilières et des moyens généraux (SAIMG) ;
- le service des achats et des affaires juridiques (SAJA) ;
- le centre de médecine préventive et le service de prévention
Composé d’une équipe de 15 personnes, le service des ressources humaines élabore et met en œuvre la politique de gestion du personnel de l’établissement public.
À ce titre, ses principales activités sont : la gestion administrative, la paie, la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, la gestion budgétaire liée au personnel, les recrutements, la formation, la politique sociale et les relations sociales.
Son organisation repose sur trois pôles : le pôle de gestion administrative, le pôle de développement des ressources humaines et le pôle de la paie, du suivi de la masse salariale et des effectifs.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
