Chargée / Chargé de mission d'appui au pilotage RH
Référence : MINT_BA037ATB-114603
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture d'Indre-et-Loire
- Localisation : Préfecture d'Indre-et-Loire / SGCD
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP 1
Vos activités principales :
Le/la chargé(e) de mission, sous l'autorité du/de la chef(fe) du bureau :
• rédige les rapports sociaux uniques
• saisit les données relatives aux indicateurs de performance "mission RH" à périodicité trimestrielle
• assure le suivi des évolutions réglementaires
• analyse les dossiers complexes (restructuration, situations individuelles complexes, mise en œuvre des réformes...)
• assure le lien avec le Bureau des relations sociales et du développement professionnel concernant les décisions prises en instances de dialogue social et leur application
En lien avec le/la chef(fe) du bureau :
• participe à la communication interne et externe : mise à jour des informations sur le site intranet, mise en place de sessions d'information thématiques à destination de l'ensemble des agents de l'ATE
• assure le suivi des campagnes d'entretien professionnel
• participe à la rédaction de notes administratives dans le cadre des instances de dialogue social
• assure le bon déroulement des élections professionnelles
Votre environnement professionnel :
Le secrétariat général commun (SGC) a en charge la gestion de l'ensemble des missions dites "supports" pour le compte de la préfecture et des directions départementales interministérielles d'Indre-et-Loire (DDI) : systèmes d'information et de communication, budget, logistique, immobilier, ressources humaines, sécurité-sûreté.
Le service gestion des ressources humaines a en charge la gestion des personnels, des campagnes collectives, le dialogue social, l'action sociale, la prévention et la formation de l'ensemble du personnel de la préfecture, des sous-préfectures et des DDI.
• Composition et effectifs du service
Le service est constitué de 20 agents répartis en 2 bureaux sous l'autorité d'un chef de service : le bureau gestion administrative et financière et le bureau des relations sociales et du développement professionnel.
Le bureau GAF est organisé en 2 sections supervisées par un chef de bureau : 1 section en charge de la gestion des agents du ministère de l’intérieur qui compte 5 agents dont 1 chef de section, 1 section en charge de la gestion des agents des DDI qui compte 5 agents dont 1 chef de section et 1 chargé de mission. Il assure :
• gestion des dossiers de carrière individuels de l'ensemble des personnels de la préfecture, des sous-préfectures et des DDI
• conduite des différentes campagnes : mobilité, promotions et avancements, indemnitaires
• bonne tenue des SIRH ministériels et de la fiabilisation des données individuelles
• gestion du temps de travail dans le logiciel "CASPER" et des Comptes Epargne Temps
• recrutement des contractuels
• suivi et centralisation des fiches de postes pour l'ensemble de la communauté
• gestion des cartes professionnelles
Liaisons hiérarchiques
La responsable du service des Ressources Humaines
La directrice et la directrice adjointe du SGC
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis
droit de la fonction publique / niveau pratique - requis
Statut de la fonction publique et statuts particuliers / niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser / niveau pratique - requis
Informer les services et communiquer auprès des agents / niveau pratique - requis
Savoir rédiger / niveau pratique - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis
Savoir-être
Travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis
Etre réactif / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Faire preuve de discrétion professionnelle / niveau maîtrise - requis
Etre organisé et méthodique / niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Evolution fonctionnelle au sein du SGCD
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture d’Indre-et-Loire- Tours
secrétariat général commun départemental
service ressources humaines
Préfecture d'Indre-et-Loire
19 rue Bernard Palissy
37925 Tours Cedex 9
Domaine(s) fonctionnel(s) : ressources humaines :
Ressources Humaines
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :
GRH0002 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Disponibilité, discrétion, sens du dialogue développé et grande réactivité
Télétravail possible
Qui contacter :
Emmanuelle PION, cheffe du service des ressources humaines - SGCD - 02 47 33 10 70
Carine GRANDON, cheffe du bureau gestion administrative et financière 02 47 33 10 80
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou Choisir le service public
- Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
L'agent assure ses missions dans le respect et la connaissance des engagements fixés par QUALI-ATE -
Fondement juridique
B : Sur le fondement du recrutement, 2° de l’article L.332-2 du code général de la fonction publique -
Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
