Chargée / Chargé de mission emploi des jeunes et des personnes en situation de handicap
Référence : 2025-2006704
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS - Bourgogne Franche Comté
DREETS BFC Pôle Economie, Emploi, Compétences et Solidarités (2ECS) Service Egalité des chances et accès à l'emploi (ECAE) - Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
ENJEUX
Participer à la définition de la stratégie régionale de pilotage de la politique de l'emploi en cohérence avec les orientations nationales, avec un focus sur les dispositifs contrats aidés, emploi accompagné et parrainage.
THEMATIQUE CONTRATS AIDES
- Suivi de la programmation physico-financière à partir de l'outil de programmation du Fonds d'inclusion dans l'emploi
- Elaboration et rédactions des arrêtés préfectoraux relatifs aux Parcours emploi compétences et Contrats d'insertion dans l'emploi
- Suivi statistique du dispositif et diffusion de la note de suivi produite par le service statistique de la Dreets
- Co-animation de la cellule régionale de suivi réunissant les partenaires France Travail, ARML et CHEOPS
- Appui juridique au réseau sur le sujet des contrats aidés
THEMATIQUE PARRAINAGE VERS L'EMPLOI
- Suivi du dispositif parrainage à l’échelle de la région sur les programmes budgétaires 102 Accès et retour à l'emploi et 147 Politique de la ville
- Préparation et suivi de l'appel à projet (lancement de l'appel à projet, commission d'attribution, suivi des contrôles de service fait, du conventionnement et des paiements)
THEMATIQUE PILOTAGE ET ANIMATION
Co-animation du réseau des directions départementales et des partenaires
Appui technique quotidien auprès des directions départementales
Profil recherché
Référentiel utilisé :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
*** en fonction des attentes
Connaissances :
Politique de l'emploi : actualité, réglementation, dispositifs M***
Emploi des personnes en situation de handicap M***
Environnement institutionnel (organisation des services déconcentrés de l'Etat, acteurs du réseau pour l'emploi…) M***
Sources d'information statistiques A**
Savoir-être :
Sens des relations humaines, de l'écoute et du dialogue M***
Capacité d'adaptation M***
Autonomie et capacité à rendre compte M***
Rigueur M***
Capacité d'initiative et de proposition M***
Réactivité M***
Savoir-faire :
Travailler en équipe : conduire un projet, construire un partenariat, animer un réseau d'acteurs, s'intégrer et coopérer dans une équipe M***
Analyser une situation : caractériser les éléments favorables et les difficultés, comprendre les enjeux et positions des acteurs M***
Réaliser une synthèse M***
Rédiger des documents : courriers, conventions, notes, plans d'actions, cahier des charges d'appel à projets... M***
S'exprimer à l'oral : conduire et animer une réunion, réaliser une présentation orale en public, argumenter, négocier, convaincre M***
Construire et analyser un budget M***
Utiliser la suite bureautique Microsoft (Word, Excel, Powerpoint), le logiciel de messagerie Outlook, travailler sur un espace partagé RESANA M***
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- sonia.marcoux@dreets.gouv.fr
- charlotte.corbet@dreets.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Régionale de l’Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) est le service déconcentré commun aux ministères chargés respectivement de l'économie et de l'industrie, du travail et de l'emploi, et des solidarités.
La DREETS entretient des liens étroits avec les directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) et de la protection des populations (DDETS-PP), dont elle assure l'animation fonctionnelle pour les champs relevant de sa compétence. Elle pilote et a autorité sur le système d'inspection du travail à l'échelle régionale.
La DREETS BFC compte environ 175 agents, répartis entre ses sites de Besançon (siège de la DREETS) et Dijon. Elle est organisée en 3 pôles métiers – pôle économie, emploi, compétences et solidarités, pôle concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie et pôle politiques du travail, auxquels s'ajoutent un secrétariat général, un cabinet de direction et un service études, statistiques et évaluation.
Descriptif du service
Le Pôle Économie, Emploi, Compétences et Solidarités (2ECS) coordonne les initiatives en matière de développement économique, de développement des compétences des salariés et des demandeurs d'emploi, d'accès à l'emploi des publics vulnérables et de cohésion sociale. Il compte 8 services.
Au sein du pôle E2CS, le service ECAE compte 14 agents répartis en 2 missions, accès et retour à l'emploi et politique de la ville - égalité des chances : 10 A (1 responsable de service, 1 responsable adjointe, 8 chargées/chargés de mission) 4 B (gestionnaires chargées/chargés d'appui) répartis sur 2 sites : Besançon et Dijon, ce qui nécessite des déplacements réguliers entre les 2 sites.
Le télétravail est possible. Le temps de travail, d’une base de 38H30, est flexible grâce à des plages horaires fixes et variables et permet de bénéficier de RTT. Un plan régional de formation est élaboré annuellement et permet de se former et de faire évoluer son projet professionnel.
Une association du personnel propose diverses activités.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
A la prise de poste : formation par des transferts de savoirs par l'encadrement du service et les autres agents du service
Autres formations utiles au poste : à déterminer selon le parcours professionnel et le profil du candidat -
Activité en collaboration avec les autres chargés de missions du service (échanges réguliers, animations en binôme avec les autres chargés de mission) .
Service en bi-site à Besançon et Dijon : des déplacements réguliers sont à prévoir. -
Art 332-2
Rémunération variable en fonction des diplômes et de l'expérience de 29 K à 42K par an. -
Vacant à partir du 01/10/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
