Chargée / Chargé du recrutement et de la mobilité

Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :


Au sein d’un bureau des ressources humaines en pleine réorganisation, le/la chargé(e) de recrutement et mobilité contribue activement à la politique de gestion des emplois, en développant une approche transversale et dynamique des parcours professionnels. Il/elle joue un rôle pivot entre les structures clientes (Préfecture, Sous-préfectures, DDT, DDETSPP, SGCD) et les agents, en animant le processus de recrutement et de mobilité, tout en assurant le suivi rigoureux des données sociales nécessaires au pilotage RH.


1. Recrutement et mobilité
Met en œuvre, avec méthode, réactivité et fluidité, les processus de recrutement pour les structures clientes de l’ATE.
Assure la gestion et le suivi des campagnes de mobilité interministérielles.
Tient à jour les tableaux de bord de suivi des recrutements et des mobilités, en lien avec les plafonds d’emplois et les enveloppes budgétaires.
Anticipe les besoins en recrutement en lien avec les directions métiers et les encadrants.
Tisse des liens entre structures pour favoriser les synergies de compétences internes à l’ATE.

2. Accueil et départ des agents
Met en œuvre le processus d’accueil et de départ des agents (recrutement, intégration, sortie) en coordination avec les services supports (informatique, moyens généraux, paie, carrière…).
Assure la qualité de l’expérience agent tout au long de ces étapes.

3. Services civiques et apprentis
Gère l’ensemble des dispositifs d’accueil et de suivi des services civiques et des apprentis (conventionnement, accompagnement, suivi administratif).
Assure leur intégration dans les équipes et leur suivi RH tout au long de leur parcours.

4. Données sociales et indicateurs
Crée, met à jour et fiabilise les outils de suivi et de reporting liés aux recrutements, mobilités et mouvements RH.
Met à jour mensuellement les indicateurs RH (mobilité, effectifs, recrutements, répartition hommes/femmes, etc.).
Participe à la construction et à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU) et des autres études sociales obligatoires.

5. Contribution à la stratégie RH
Participe, aux côtés de la cheffe de service, à la réflexion sur les dynamiques d’emploi et de parcours internes.
Contribue à renforcer l’attractivité de l’ATE 58, en valorisant ses atouts dans les démarches de recrutement.