Chargée / Chargée/Chargé de la gestion des RH de proximité
Référence : MINT_BA079PNC-114182
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST
- Localisation : Direction Départementale de la Police Nationale - 2, rue de la Préfecture-79000 NIORT
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP: 1
- la gestion du personnel avec le logiciel DIALOGUE 2 (données individuelles, notations, mutations, discipline, absentéisme médical...) et la gestion des réponses aux agents sur la plateforme " Portail agent",
- la gestion de tous les changements administratifs du personnel (nouveaux arrivants, changement d'adresse, RIB...)
- l'établissement des tableaux d'avancement pour tous corps et tous grades,
- l'établissement de divers états statistiques mensuels, trimestriels et semestriels concernant les RH,
- la mise en oeuvre du paiement trimestriel des astreintes des heures de nuits, de dimanche et de jours fériés des fonctionnaires de la DDPN79,
- l'établissement et le suivi de dossiers de blessures en service,
- la gestion des CET (contrôle sur le logiciel Dialogue)
- le suivi de la médecine de prévention,
- référent AEL pour la commande et la gestion des cartes agents
- la tenue des dossiers individuels
- la mise à jour d'organigrammes
- l'utilisation du logiciel de courrier ALICE
- la rédaction des compte-rendu des CSA-FS et des CSA
- la gestion des décorations
- la gestion des réservistes (rénumérations, statistiques) en liaison avec l'Etat-Major qui gère le reste,
- assure le rôle de conseiller de prévention (DUERMI, livret accueil sécurité, registre danger grave et imminent et santé et sécurité au travail...)
Profil recherché
CONNAISSANCES TECHNIQUES
Avoir des compétences en informatique-bureautique
Niveau maîtrise
Requis
Connaître l'environnement professionel
Niveau maîtrise
Requis
Avoir des compétence juridiques
Niveau initié
Requis
SAVOIR-FAIRE
Avoir l'esprit de synthèse
niveau pratique
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis
SAVOIR-ETRE
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir communiquer
Niveau pratique
Requis
Vos perspectives: Les compétences mises en oeuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans perspective des concours et examens professionnels.
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : GRH007A
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : ERGRH011
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
QUALITE: Rigueur, discrétion professionnelle et disponibilité.
Polyvalence indispensable, connaissance des logiciels de traitement de texte, tableur, GESTT, DIALOGUE, ALICE.
Aptitude au travail en équipe.
Horaire variable à 40h30.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf
Personnels externes
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)
Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22
(anciennement article 6 sexies)
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Article L332-6 du CGFP
(anciennement article 6 quater)
Article L332-24
(anciennement article 7 bis)
Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6)
Article L332-7
(anciennement article 6 quinquies) -
Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
