Chargée /Chargé de gestion des Ressources Humaines, de gestion administrative et de paie H/F
Référence : ARS_2025-5093
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Régionale de Santé Guyane (ARS Guyane)
- Localisation : Guyane (973), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Salaire selon grille statutaire en vigueur € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Finalité et missions principales du poste
Placée sous l’autorité de la cheffe du pôle développement des ressources humaines, le/la chargé(e) de gestion des Ressources Humaines, de gestion administrative et de paie, est chargée d’assurer l’ensemble des activités et tâches liées à la prise en charge administrative et financière du personnel de l’agence (composé d’agents régit par le droit public et d’agent de droit privé).
Gestionnaire Administration et Paie (PRELIQ) :
- Gérer les suites administratives liées aux embauches et aux départs et à tous les évènements d’une carrière professionnelle (temps partiels, parcours professionnels, mesures salariales individuelles, etc.),
- Calculer les éléments de paie et les saisir dans les outils adéquats (GRH et RenoiRH) pour les personnels de l’agence (public et privé), vérifier et/ou établir les pièces justificatives et assurer le lien avec l’Agence Comptable,
- Assurer l'ensemble des activités liées à la gestion des temps de travail et de l'absentéisme (congés de toute nature, temps partiels thérapeutique, congés longue maladie, de longue durée, accidents du travail…) du personnel et assures la formation/information des utilisateurs sur ce dernier,
- Gérer le suivi des visites médicales des agents (visite d’embauche, de reprise, etc…)
Gestionnaire de recrutement :
- Publication des offres d’emploi sur les différents réseaux partenaires (pôle emploi, Choisir le service public, UCANSS, autres supports)
- Réception, tri et sélection des candidatures
- Suivi des candidatures et du processus de recrutement
- Préparation de l’arrivée de l’agent via constitution du dossier administratif, passage en paie et fiche de liaison communiquée en interne aux divers services concernés
Profil recherché
Savoirs / Connaissances
- Principes régissant la règlementation de la paie (public et privé)
- Statut général de la fonction publique
- Cadre juridique, circuits, procédures et règles de gestion et d’organisation
- Codage de la paie
Savoir-faire
- Utiliser le logiciel de paie
- Utiliser les outils bureautiques (Word – Excel)
- Elaborer et contrôler des actes de gestion : contrats, décisions, arrêtés
- Organiser et hiérarchiser son activité
- Elaboration et suivi de tableaux de bord
Savoir-être
- Rigueur, autonomie
- Discrétion professionnelle
- Réactivité
- Sens des relations humaines
- Capacité à travailler en équipe
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
À propos de l'offre
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Document à transmettre impérativement :
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- Carte nationale d’identité
- Dernière fiche de paie sur poste similaire (pour les contractuels)
- Dernier arrêté d’échelon (pour les fonctionnaires)
- Extrait du casier judiciaire numéro 3 -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
