Chargé·e d'accompagnement du personnel
Référence : 2024-1750348
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
La Rochelle Université
La Rochelle Université recrute un·e chargé·e d'accompagnement du personnel à temps partiel en suppléance sous contrat à durée déterminée d'une durée de 1 mois renouvelable. - Localisation : DRRH - La Rochelle
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) A déterminer selon profil € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions
Sous la responsabilité de la responsable du service développement des ressources humaines, vous serez chargé.e de mettre en oeuvre et d’évaluer des plans d’actions en matière d’accompagnement professionnel individuel des agent·es (évolution professionnelle, handicap, mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle). Vous participerez à la mise en oeuvre de l’offre de services RH dans le cadre du développement de la gestion personnalisée des parcours professionnels des personnels enseignants ou BIATSS.
Activités
Recevoir, écouter, analyser et orienter les agent·es qui sollicitent un accompagnement
Conseiller les agent·es dans la mise en oeuvre de leur parcours professionnel
Mettre en place des dispositifs d’accompagnement des publics (VAE, BDC, période de professionnalisation…)
Analyser et conseiller sur les situations de travail, les situations individuelles sensibles et mettre en oeuvre les modalités d’accompagnement adaptées
Conduire et partager une veille des pratiques RH/QVCT innovantes.
Apporter son expertise sur les situations liées aux difficultés professionnelles
Être correspondant·e handicap
Participer au processus d’accueil et d’intégration des agent·es
Profil recherché
Connaissances
Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique
Connaissance générale de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’état.
Maîtrise des techniques de communication
Maîtrise de la notion de QVCT
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Psychologie, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Compétences opérationnelles
Maîtriser la communication écrite et orale
Utiliser les techniques d'entretien (maîtrise)
Utiliser les outils bureautiques
Analyser et synthétiser
Sens du secret professionnel et de la confidentialité
Sens relationnel
Capacité d'écoute
Savoir rendre compte
Respecter les échéances
Compétences comportementales
Ecoute
Neutralité
Discrétion
Travail en équipe
Réactivité
Esprit d'initiative
Maîtrise de soi
Bienveillance
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Et si vous rejoigniez une université audacieuse et innovante ?
Née d’une démarche volontariste de son territoire conduite par Michel Crépeau, La Rochelle Université s’est inscrite, dès sa création en 1993, dans une trajectoire de différenciation.
Trente ans plus tard, dans un paysage universitaire qui se recompose, elle continue à affirmer une proposition originale, autour d’une identité forte et de projets audacieux, dans un établissement à taille humaine situé dans un lieu d’exception.
Reconnue à l’international à la fois pour ses programmes de recherche, d’échanges et pour la qualité de ses enseignements, La Rochelle Université accueille, parmi ses 8 200 étudiantes et étudiants, environ 1 000 étudiant·es étranger·ère·s de plus de 90 nationalités différentes et emploie près de 1000 personnels (enseignantes, enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs et personnels BIATSS).
Ancrée sur un territoire aux caractéristiques littorales très marquées, La Rochelle Université a fait de cette singularité une véritable signature, au service d’un nouveau modèle. Elle s’appuie notamment sur la spécialisation de sa recherche autour de la thématique du Littoral Urbain, Durable et Intelligent (LUDI).
Site web à consulter : cliquez ici
Descriptif du service
Dans le périmètre du pôle Ressources de la Direction générale des services, la Direction des relations et des ressources humaines (DRRH) se compose de 3 services :
Le service Gestion des personnels (12 agent·es)
Le service Développement des RH, recrutement et accompagnement des parcours (6 agent·es)
Le service Prospective et qualité (2 agent·es)
Profil de poste disponible en cliquant ici
À propos de l'offre
-
Type de recrutement
Catégorie : A (équivalent Ingénieur d’études – IGE – J2D49)
Affectation : Direction des relations et des ressources humaines
Type : CDD en suppléance (1 journée par semaine
Durée de travail : temps partiel 20 % à 50 % selon disponibilité du/de la candidat·e
Rémunération : en fonction du niveau d’expérience et du degré d’expertise
Qualification : Bac + 4 minimum dans le domaine des ressources humaines, sociologie, psychologie
Expérience : exigée dans le domaine de l’accompagnement professionnel individuelLa connaissance et l’expérience de la fonction publique de l’État et/ou des établissements d’enseignement supérieur et de recherche constituerait un plus.
Recrutement ouvert à toute personne bénéficiaire d’une RQTHComment candidater ?
Votre dossier doit impérativement comprendre :
• lettre de motivation
• curriculum vitae détaillé
• copie du diplôme le plus élevéCe dossier est à déposer sur l’application dédiée en cliquant ici (Référence du poste : DRRH/SUPP/ACCOMPAGNEMENT)
AUCUN DOSSIER INCOMPLET OU ENVOYÉ PAR MAIL NE SERA ÉTUDIÉ
Date limite de candidature : 14/12/2024 – 16h00
Prise de fonctions : au plus tôt -
Vacant à partir du 14/11/2024
-
Chargée / Chargé du renseignement en droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle