Chargé(e) d'accompagnement emploi - CENTRE DE GESTION DU GARD
Référence : O030250701402240
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP - Participation prévoyance et mutuelle - CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Centre de Gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics affiliés du département (349 collectivités et 135 établissements publics) dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.
Avec un effectif de 53 agents, le Centre de Gestion du Gard est un partenaire direct des collectivités et de leurs agents.
Vous serez affecté(e) sous l'autorité de la responsable du Pôle Parcours Professionnels au sein du Service Emploi en collaboration directe avec la conseillère mobilité et parcours professionnels.
Le Service Emploi a pour vocation de faciliter le rapprochement entre les candidats et les employeurs grâce à la diffusion des offres d'emploi, et de promouvoir l'attractivité des emplois publics territoriaux par le développement de partenariats.
Il a notamment la charge de l'accompagnement des employeurs locaux dans la déclaration du Rapport Social Unique.
Ce rapport annuel rassemble les éléments donnés et données qui permettent aux employeurs publics de formaliser ou de mettre à jour leur stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o030250701402240-charge-e-accompagnement-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac+2 ou justifiant d'une expérience correspondante à l'emploi,
- Une expérience dans le milieu des ressources humaines ainsi qu'une connaissance de l'organisation administrative territoriale et du statut sont indispensables ;
- Maîtrise des logiciels de bureautique et capacité à utiliser les plateformes en ligne comme : emploi territorial, données sociales, Interstis, Resana ;
Savoir être :
- Autonomie ;
- Force de proposition ;
- Sens du relationnel et de l'organisation ;
- Capacité à collaborer en interne et en externe ;
- Discrétion professionnelle ;
- Diplomatie et sens de la pédagogie.
À propos de l'offre
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Temps de travail :
Complet : 36h00, ou 37h30 ou 39h00 hebdomadaires avec RTT
1 jour de télétravail possible après 6 mois de prise de poste
Rémunération :
RIFSEEP
Participation prévoyance et mutuelle
CNAS
Informations complémentaires :
Adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae (ainsi que votre dernier arrêté de situation et dernier bulletin de salaire si vous êtes un agent titulaire):
- Par courrier au : Service Emploi, Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Gard, 183 chemin du Mas Coquillard, 30900 NIMES
- Ou par mail à : emploi@cdg30.fr
- Contact : Stéphanie PIRES Responsable du Pôle Parcours Professionnels -04.66.38.85.52
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
