Chargé(e) d'appui au pilotage RH et dialogue social
Référence : 2025-1857602
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DRIEETS Ile de France
Unité départementale des Hauts-de-Seine - Localisation : 11 Boulevard des Bouvets 92000 Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) d'appui local pilotage RH et dialogue social est rattaché(e) hiérarchiquement à la cheffe du service Pilotage stratégie RH régionale, de la DRIEETS Île-de-France, et fonctionnellement à la responsable de l'unité départementale des Hauts-de-Seine.
Ses missions sont les suivantes :
Accompagner la Directrice d'Unité Départementale (DUD), la Directrice d'Unité Départementale Adjointe (DUDA) et les managers au pilotage RH de son périmètre :
- Décliner la stratégie RH de la DRIEETS (en matière de recrutement, de formation…) et faire respecter les process établis par la DRH ministérielle, le Secrétariat Général Aux Moyens Mutualisées (SGAMM) et le Pôle Appui Métiers (PAM)
- Préparer les informations ascendantes et descendantes lors des réunions de direction de l’UD sur les questions RH
- Suivre les visites médicales (en lien avec le SGAMM)
- Effectuer un point régulier avec la DUD/les managers sur les situations notamment liées aux questions de santé en lien avec le service des ressources humaines (SRH)
- Décliner les différentes campagnes collectives RH sur son périmètre (télétravail, CET, primes, promotions…) : fiabiliser les listes, travailler en concertation avec les chefs de service pour établir et prioriser les listes d’avancement et d’aptitude, tenir des tableaux de suivi…
- Etre le garant des recrutements validés par le directeur de la DRIEETS lors des dialogue de gestion RH
- Participer au recrutement : respecter les process, faire le lien avec le SGAMM, le PAM, faire du sourcing
- S’assurer du bon accueil des nouveaux arrivants tant au plan physique que de l’aspect matériel
- S’assurer de la mise à jour des organigrammes
- Informer et orienter les agents sur les process, les dispositifs de formations existants.
Accompagner la DUD dans la gestion du dialogue social de son périmètre :
- Organiser les instances et préparer les documents à transmettre en concertation avec la DUD et le PAM, si besoin
- Participer à la qualité du climat social
- Contribuer à la rédaction de la veille sociale (éléments marquants du climat social de l’unité)
- Participer à l’organisation des élections professionnelles au sein de l’UD et de la DRIEETS.
Contribuer au pilotage RH du PAM :
- Etre le garant de la mise à jour du tableau des effectifs, et de la remontée dans les délais impartis de toutes demandes du SRH du PAM
- Faire remonter au SRH du PAM toutes situations complexes importantes
- Contribuer à la préparation des indicateurs du bilan social annuel de la DRIEETS
- Proposer des axes d'amélioration
- Travailler en lien avec toute l’équipe du SRH et avec les acteurs de prévention en tant que de besoin (assistantes sociales, conseiller et assistants de prévention…).
Profil recherché
Savoir-être : très bon relationnel, capacité à travailler en équipe, rigueur et sens de l'organisation, autonomie et adaptabilité, sens de la discrétion, force de proposition, fiabilité.
Savoir-faire : sens de l'analyse, bon niveau rédactionnel, maîtrise du Pack Office.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- marika.demortier@drieets.gouv.fr
- yasmina.redouane@drieets.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DRIEETS (Direction régionale et interdépartementale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) résulte du rapprochement en Ile de France de la DIRECCTE et du réseau Cohésion Sociale (DRJSCS et DDCS). Créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’Etat, elle porte des politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).
L’unité régionale est organisée en 3 pôles métiers, un pôle d’appui métiers, un cabinet et 4 unités départementales en petite couronne.
Le pôle T (Travail) est chargé du pilotage et de la mise en œuvre de la politique du travail au niveau régional et dans tous les départements de la région.
Le pôle C (Concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie légale) est chargé des politiques de concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie légale.
Le pôle EES (Economie, Emploi et Solidarités) est chargé des politiques de solidarité, d’insertion, d’emploi, de développement économique et de compétences, y compris de formation et de certification dans les secteurs sanitaires et social.
Descriptif du service
Au sein de la DRIEETS, le Pôle Appui aux Métiers intervient en soutien du directeur régional de la DRIEETS pour toutes les affaires générales induites par le pilotage de la direction, au niveau régional comme départemental, notamment s’agissant de la stratégie RH et budgétaire, du dialogue social et de la prévention, de la politique documentaire nécessaire à l’exercice métier et du suivi de l’impact de la stratégie immobilière de l’Etat en région pour la DRIEETS. Il conseille le directeur régional en matière juridique notamment sur les enjeux RH et les marchés.
Il assure le soutien des agents de la DRIEETS comme des DDETS en matière de système d’information et de communication.
Il est chargé du fonctionnement en proximité des commissions médicales et des commissions de réforme sur le territoire de Paris, des Hauts-de-Seine, de Seine-St-Denis et du Val-de-Marne.
Il exerce ses missions en cohérence avec celles confiées par le directeur régional au Secrétariat Général aux Moyens Mutualisés de la Préfecture de région. A cet effet, il est l’interlocuteur du référent de proximité du SGAMM auprès de la DRIEETS et en lien avec ce référent, il assure l’interface avec les services du SGAMM pour suivre et mettre en œuvre l’ensemble des actions nécessaires au soutien de la DRIEETS.
À propos de l'offre
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Merci de ne pas candidater sur le site. CV et lettre de motivation à adresser à :
- marika.demortier@drieets.gouv.fr, cheffe du service pilotage Ressources Humaines de la DRIEETS IDF
- yasmina.redouane@drieets.gouv.fr, adjointe à la cheffe du service pilotage Ressources Humaines de la DRIEETS IDF
- en copie, drieets-idf.recrutement@drieets.gouv.fr.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
