Chargé.e d'Appui aux territoires 54 - Offre 771 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054251001407814
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lunéville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : le (la) chargé (e) d'Appui aux territoires 54 a en charge le pilotage et l'animation de l'Appui aux territoires 54 (AT 54) sur son territoire. Interlocuteur (trice) privilégié (e) des acteurs territoriaux et porteurs de projets au titre de l'AT 54, il (elle) assure la mise en oeuvre de l'AT 54 sur le territoire par l'instruction et le suivi opérationnel des dossiers ainsi que par l'animation des différentes instances territoriales. Il (elle) a une vision transversale de l'action des territoires dans l'ensemble des politiques publiques, assure une fonction de conseil auprès de ses différents interlocuteurs et participe à diverses instances organisées par les partenaires. Il (elle) travaille en collaboration étroite avec l'agent de gestion AT 54 dont il (elle) assure l'encadrement fonctionnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o054251001407814-charge-e-appui-aux-territoires-54-offre-771?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
*Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maîtriser les principes des démarches participatives
* Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
* Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
* Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences relationnelles :
· Savoir travailler avec les élus
· S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
· Savoir s'appuyer sur le réseau local
· Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
· Mobiliser les partenaires
· Savoir accompagner et conseiller
· Prendre la parole en public et lors de débats
· Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
Compétences stratégiques :
· Diagnostiquer les contextes
· Savoir manager un projet
· Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
· Déterminer les critères d'évaluation
· Savoir évaluer
· Veiller à la cohérence des actions
· Dégager des priorités d'intervention
· Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
· Elaborer et faire évoluer les outils de veille, de pilotage et d'évaluation
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
