Chargé(e) d'appui local prévention et qualité de vie au travail
Référence : 2024-1739553
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DRIEETS Ile de France
Unité départementale de Paris - Localisation : 21 rue Madeleine Vionnet Aubervilliers Déménagement à l'été 2025, à Paris 15ème (métro 6 et 12)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) d'appui local en charge de la prévention et de la qualité de vie au travail (QVT) est rattaché(e) hiérarchiquement au chef du service prévention et QVT de la DRIEETS d'Île-de-France au sein du Pôle d'appui aux métiers, et fonctionnellement au directeur de l'unité départementale et de son adjoint.
Il/Elle intervient sous l'autorité du directeur de l'unité départementale pour le champ de compétence des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Ses missions :
1) Assistant de prévention
Il/Elle appuie le directeur régional ou le directeur de l’unité départementale dans la déclinaison de la politique régionale de prévention au sein de l'unité en lien avec le conseiller régional de prévention, en :
- Participant à l’évaluation des risques, à la réalisation et à la révision annuelle du document unique relatif à l’évaluation des risques professionnels (DUERP),
- Contribuant à l'élaboration du bilan annuel F3SCT,
- Participant à l'élaboration du plan et programme de prévention,
- Gérant les registres réglementaires de l'unité,
- Contribuant à l’analyse des causes des accidents de service,
- Participant de plein droit à la F3SCT de l'unité, ainsi qu'aux travaux qui en découlent.
2) Correspondant local QVT
Il/Elle veille à la déclinaison au sein de l'unité des politiques régionales action sociale et diversité-égalité professionnelle, en :
- Signalant toute situation de discrimination, de harcèlement et de violence,
- Conseillant et orientant les agents sur les sujets de l'action sociale.
3) Référent handicap local
Il/Elle accompagne les bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'unité pour leur insertion, leur maintien en emploi et leur reclassement en lien avec le référent régional handicap, en :
- Aménageant les postes de travail des agents en situation de handicap selon les prescriptions médicales,
- Participant à l'élaboration du plan d'action et du bilan régional handicap.
4) Appui à l'identification et l'expression des besoins logistiques et de fonctionnement de l'unité
A ce titre, il/elle contribue à l'identification des besoins logistiques et de fonctionnement généraux comme spécifiques de l'unité et au suivi de la réponse apportée par le SGAMM.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Organisation, des missions, du fonctionnement et des conditions d’intervention des services (E)
- Médecine du travail, des questions de santé et de sécurité au travail (M)
- Règles relatives à la santé et la sécurité des agents, l’ergonomie, les conditions de travail (M)
Savoir-être :
- Sens du travail d'équipe et habitude du travail en mode collaboratif (projet et réseau)
- Aptitude à faire accepter les consignes comme à faire prendre en considération ses conseils et ses suggestions
- Rigueur et sens de l'organisation
Savoir-faire :
- Travail en réseau
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DRIEETS (Direction régionale et interdépartementale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) porte les politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).
Descriptif du service
Au sein de la DRIEETS, le Pôle Appui aux Métiers intervient en soutien du directeur régional de la DRIEETS pour toutes les affaires générales induites par le pilotage de la direction, au niveau régional comme départemental, notamment s’agissant de la stratégie RH et budgétaire, du dialogue social et de la prévention et de la qualité de vie au travail, de la politique documentaire nécessaire à l’exercice métier et du suivi de l’impact de la stratégie immobilière de l’Etat en région pour la DRIEETS. Il conseille le directeur régional en matière juridique notamment sur les enjeux RH et les marchés.
Il assure le soutien des agents de la DRIEETS comme des DDETS en matière de système d’information et de communication.
Il est chargé du fonctionnement en proximité des commissions médicales et des commissions de réforme sur le territoire de Paris, des Hauts-de-Seine, de Seine-St-Denis et du Val-de-Marne.
Il exerce ses missions en cohérence avec celles confiées par le directeur régional au Secrétariat Général aux Moyens Mutualisés de la Préfecture de région.
À propos de l'offre
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Merci de ne pas candidater sur le site. CV et lettre de motivation à adresser à :
- Mme Béatrice JEAN-MARIE, adjointe au chef du service prévention et qualité de vie au travail, beatrice.jean-marie@drieets.gouv.fr
- en copie, drieets-idf.recrutement@drieets.gouv.fr.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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*Conseillère / Conseiller - Référente / Référent QVT*
