Chargé(e) d'appui local prévention et qualité de vie au travail UD 92

A POURVOIR PAR MOBILITE INTERNE ET INFRA REGIONALE AU SEIN DE LA DRIEETS ET DES DDETS D’ILE DE FRANCE EN RAISON DU GEL DES RECRUTEMENTS EXTERNES MIS EN PLACE PAR LA DRH

Activités principales :
Le/la chargé(e) d'appui local en charge de la prévention et de la qualité de vie au travail (QVT)
est rattaché(e) hiérarchiquement au chef du service prévention et QVT de la DRIEETS d'Île-de-
France au sein du Pôle d'appui aux métiers; et fonctionnellement au directeur de l'unité
départementale ou de son adjoint.
Il/Elle intervient sous l'autorité du directeur de l'unité départementale pour le champ de
compétence des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Ses missions ;
1) Assistant de prévention
Il/Elle appuie le directeur régional ou le directeur de l’unité départementale dans la
déclinaison de la politique régionale de prévention au sein de l'unité en lien avec le conseiller
régional de prévention, en :
- Participant à l’évaluation des risques, à la réalisation et à la révision annuelle du document
unique relatif à l’évaluation des risques professionnels (DUERP),
- Contribuant à l'élaboration du bilan annuel HSCT,
- Participant à l'élaboration du plan et programme de prévention,
- Gérant les registres réglementaires de l'unité,
- Contribuant à l’analyse des causes des accidents de service,
- Participant de plein droit au CHSCT de l'unité, ainsi qu'aux travaux qui en découlent.
2) Correspondant local QVT
Il/Elle veille à la déclinaison au sein de l'unité des politiques régionales action sociale et
diversité-égalité professionnelle, en :
- Signalant toute situation de discrimination, de harcèlement et de violence,
- Conseillant et orientant les agents sur les sujets de l'action sociale.
3) Référent handicap local
Il/Elle accompagne les bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'unité pour leur insertion, leur
maintien en emploi et leur reclassement en lien avec le référent régional handicap, en :
- Aménageant les postes de travail des agents en situation de handicap selon les prescriptions
médicales,
- Participant à l'élaboration du plan d'action et du bilan régional handicap.
4) Appui à l'identification et l'expression des besoins logistiques et de fonctionnement de l'unité
A ce titre, il/elle contribue à l'identification des besoins logistiques et de fonctionnement
généraux comme spécifiques de l'unité et au suivi de la réponse apportée par le SGAMM.