Chargé(e) d'appui managérial et d'accompagnement collectif

Référence : MENJ-09-2024-14357

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Rectorat de Lille
  • Localisation : 144 rue de Bavay 59033 LILLE CEDEX
Domaine : Médical et paramédical
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 16/01/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Placé(e) sous l’autorité de l’adjointe à la Directrice des ressources humaines et en lien avec sa hiérarchie, le/la chargé(e) d’appui managérial et d’accompagnement collectif :

  • Accompagne les managers de proximité dans leurs projets et dans l’accompagnement au changement
  • Apporte un appui managérial dans la gestion de conflits au sein des équipes et intervient dans la gestion de crise
  • Participe à l’élaboration, la mise en œuvre et la diffusion d’actions et d’outils innovants ainsi qu’à la formalisation des processus et procédures dédiées à la RH de proximité. A ce titre, il/elle intervient dans la mise en action des dispositifs de gestion RH et d’accompagnement des personnels (mentorat, ligne d’écoute, aide au recrutement, QVCT, …)
  • Participe au partage de l’information et à la formation sur les problématiques RH
  • Participe à la création d’une « communauté des managers de proximité »
  • Élabore et renseigne les outils et tableaux de suivi de l’action du service RH

Profil recherché

  • Connaissances de l'écosystème de l’Éducation nationale
  • Diplôme de psychologue du travail - diplôme de master 2 ou équivalent
  • Des compétences de médiateur formé au règlement des litiges à l’aimable ou de coaching en transformation des organisations seraient un plus.

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Langues

  • Français Autonome

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

La politique RH de l’académie de Lille est un élément majeur de la stratégie académique et vise comme objectif phare l’excellence inclusive. Elle s’inscrit dans une dynamique de réflexion et de renouveau de la politique de ressources humaines axée sur le feuille de route RH.

À propos de l'offre

  • PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. - RÉMUNÉRATION FONCTIONNAIRES : indice de rémunération + IFSE groupe 3 (1057.92 €) -RÉMUNÉRATION CONTRACTUELS: 36029 euros bruts/an

    • Des déplacements fréquents ou en situation d’urgence dans l’académie de Lille sont inhérents au poste.

  • Psychologue

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