Chargé(e) d'étude « évaluation de la charte du Parc national de forêts » H/F
Référence : 2024-1726004
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Parc national de forêts
Le Parc national de forêts est le plus récent des 11 parcs nationaux français. Il a été créé par le décret 2019-1132 du 06 novembre 2019. Situé à la fois en Haute-Marne et en Côte-d'Or, ce ... - Localisation : Arc en Barrois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’établissement souhaite réaliser une évaluation intermédiaire afin de réaliser un point d’étape à mi-parcours et capitaliser un premier retour d’expérience. Les connaissances acquises faciliteront la mise en œuvre de l’évaluation finale. L’objectif est de réaliser une analyse de l’avancée des 600 actions listées dans la Charte, en identifiant ce qui a été accompli et ce qu’il reste à faire.
Le résultat attendu n’est pas une révision de la Charte, mais de prendre du recul sur le travail accompli afin d’en tirer des recommandations opérationnelles pour faciliter la 2éme partie d’application de cette première Charte.
Le/la chargé(e) de l’évaluation travaillera en appui à la Cheffe de projet Charte et évaluation et aura pour mission de :
1. Prendre connaissance des exigences et orientations du cadre évaluatif afin de définir une méthodologie d’évaluation de la Charte adaptée.
2. Collecter et analyser les données en s’appuyant sur les résultats du baromètre habitants, les données de l’outil EVA et les fiches indicateurs, tout en menant des entretiens avec les acteurs clefs.
3. Mettre en place la procédure de l’UICN de demande de labellisation Green List, conformément aux objectifs de valorisation et d’exemplarité du Parc.
4. Analyser l’avancée des actions de la Charte (600 actions), en mesurant l’adéquation entre les réalisations concrètes et les ambitions du projet, ainsi que les moyens alloués.
5. Réinterroger les objectifs initiaux de la Charte, en prenant en compte les enjeux actuels et les résultats obtenus.
6. Formuler des conclusions et recommandations opérationnelles, destinées à orienter la deuxième partie de la mise en œuvre de la Charte.
7. Proposer des recommandations opérationnelles, qui seront traduites en plan d’action.
8. Sensibiliser les acteurs socio-économiques et le public sur les actions menées par le parc national de forêts notamment par l’organisation de comités de suivi, de séminaires de restitution, d’une vidéo et de la rédaction de rapports.
Gouvernance du projet :
- Assurer la réalisation des actions ainsi que le suivi budgétaire du programme avec l’appui du secrétariat général.
- Animer des réunions internes avec les agents impliqués, un CA, un séminaire de restitution et coordonner les travaux du comité de suivi.
- Participer à la vie de l’établissement public (conseils, animation lors d’événements publics, etc.).
Profil recherché
- Bac +5 dans le domaine de l’évaluation de politiques publiques, des sciences sociales, de l’environnement ou de l’aménagement du territoire.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
- Compétences en gestion de projet.
- Solide maîtrise des méthodes et outils d'évaluation (collecte de données qualitatives et quantitatives, entretiens, analyse de contenu).
- Connaissances approfondies des politiques de conservation de la biodiversité, des dynamiques territoriales et des enjeux des parcs nationaux.
- Maîtrise des outils bureautiques (pack Office) et des outils d'analyse de données (Excel, Tableau, R …).
- Capacité à rédiger des documents stratégiques, rapports et synthèses.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le Parc national de forêts est le plus récent des 11 parcs nationaux français. Il a été créé par le décret 2019-1132 du 06 novembre 2019. Situé à la fois en Haute-Marne et en Côte-d’Or, ce Parc national est dédié à la préservation de la forêt feuillue de plaine et à la valorisation des riches patrimoines d’un territoire rural. L’aire optimale du Parc national s’étend sur 127 communes, dont 60 concernées par le cœur et 110 ont à ce jour adhéré à la charte.
L’effectif de l'établissement public du Parc national de forêts est composé de fonctionnaires et contractuels auxquels s’ajoutent des apprentis, stagiaires, volontaires de service civique et agents mobilisés par mutualisation avec l’office national des forêts (ONF) et l’office français de la biodiversité (OFB), pour contribuer à certaines missions de l’établissement public.
L’établissement public compte un secrétariat général et quatre services techniques : Communication et pédagogie ; Connaissance et patrimoines ; Gestion et protection ; Economie et transition écologique.
À propos de l'offre
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- Poste qui nécessite d’être autant à l’aise dans le travail de bureau que dans les échanges avec différents types d’acteurs, approche diplomatique requise.
- Déplacements fréquents sur le territoire du Parc national.
- Occasionnellement : travail en soirée, les week-ends et jours fériés. sur demande de l’encadrement.
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Vacant à partir du 17/02/2025
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Chargée / Chargé d'évaluation