Chargé(e) d'études « effectifs » « compétences » H/F
Référence : 2025-1850010
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités (DGITM)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le bureau RHC2 a en charge le pilotage des effectifs du programme 203, la gestion de leurs compétences, la maîtrise d'ouvrage nationale de la politique de formation « métiers infrastructures et services de transport » et la formation de proximité de la direction générale.
La/le chargé(e) d'études est sous l'autorité du/de la chef(fe) de bureau.
L'activité du poste nécessite des relations importantes à la fois au niveau central ( services de la DGITM, SG, DRH) et au niveau déconcentré ( DREAL/DEAL, DIR, STC).
La répartition des moyens, notamment des ETPT, est une activité stratégique.
Au sein du bureau des effectifs et de la formation, la/le chargé(é) d'études assurera les missions suivantes :
- gère et suit des effectifs (9000 ETPT) des services déconcentrés dépendant du programme IST - Infrastructures et services de transports ( 18 DREAL/DEAL, 11 DIR et 2 STC )
- appuie le directeur de programme pour la préparation du dialogue de gestion en liaison avec les services centraux de la DGTIM
- utilise des outils SIRH du SG et échange régulièrement avec DRH et STMAR sur le contrôle de gestion.
- recueille des besoins à travers les échanges fréquents avec tous les services déconcentrés (effectifs, recrutements locaux, concours, etc.)
- analyse la situation des services locaux et STC et proposition d'affectation des moyens humains au regard de l'activité des services et des priorités du cabinet du ministre ;
- pilote l'exploitation et évolution des bases de données nécessaires à la gestion de ces effectifs.
- participe, avec la/le chef(fe) de projet formation / gestion des compétences, à l'évaluation des besoins en compétences des services, à l'état des lieux et à l'évolution des compétences des métiers du programme 203, à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et à la mise à jour des répertoires ministériel des emplois (RME) et des métiers de la fonction publique (RMFP).
Profil recherché
Savoir-faire :
- Aisance dans l'utilisation des tableurs EXCEL - exigée
- Maîtrise des outils de suivi RH
- Conduire et animer des démarches de production et de réflexion en lien avec l'évolution des effectifs et des organisations
- Bonne connaissance du domaine des RH utile mais pas obligatoire
- Rendre compte et analyser
- Travailler en équipe, en réseau
Savoir-être :
- Etre force de proposition
- Avoir un bon relationnel.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités (DGITM) élabore et met en oeuvre la politique des transports terrestres dans une perspective de continuité et de sécurité des services de transport, de transition écologique, de développement économique et de cohésion sociale et territoriale. Ses actions se situent au coeur des enjeux de décarbonation des mobilités terrestres et du développement de nouveaux services de mobilité.
Elle gère un budget de plus de 10 Mds euros par an et s'appuie sur 9 000 ETPT incluant les agents de la direction générale, ceux des deux structures qui lui sont rattachées (le centre d'étude des tunnels ; le service technique des remontées mécaniques et des transports guidés) et les agents des directions interdépartementales des routes.
La direction générale proprement dite est composée de deux directions (la direction des transports ferroviaires, fluviaux et des ports ; la direction des mobilités routières), de quatre sous-directions et de trois missions qui sont directement rattachées au directeur général et à son adjoint ou adjointe.
Au sein de la direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités, ce poste est situé au bureau des effectifs et de la formation (RHC2) de la sous-direction des ressources humaines, des compétences et des moyens (SDRHC). Cette sous-direction est directement rattachée à la direction générale.
À propos de l'offre
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Pour répondre à cette offre, veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) directement à :
Yann DUMAREIX, chef du bureau des effectifs et de la formation (RHC2)
yann.dumareix@developpement-durable.gouv.fr -
Bureau partagé.
Horaires de bureau.
Groupes de fonctions RIFSEEP de l'administration centrale
Corps des IPEF et des AE : groupe 4
Corps des ITPE, des IAE et des AAE : groupe 3
N° de poste RenoiRH à renseigner sur le formulaire de mobilité : E000027499
N° de code campagne à renseigner sur le formulaire de mobilité : cycle 2025-9 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
