Chargé(e) d'études Atelier Connaissance
Référence : 2025-2069920
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Ain (DDT 01)
- Localisation : 23 RUE BOURGMAYER 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Responsabilités tenant au poste :
Le chargé d'études a un rôle majeur dans la production de contributions en faveur des services, en matière d'analyses et de valorisation de la donnée, et dans la mise en place d'observatoires.
Il assure la veille sur les sujets émergents.
Il contribue à la réalisation d'actions de co-construction de la connaissance et de capitalisation de la connaissance.
Il veille à la diffusion de l'information et à la transmission de la connaissance.
Missions :
Développer et valoriser la connaissance des territoires, des dynamiques, des enjeux de politiques publiques, des sujets émergents
Produire des études appliquées en réponse aux besoins des services et des territoires
Participer à la mise en place d'observatoires partagés
Assurer une veille sur les sujets émergents et sur les champs de la TEE et les politiques qui s'y rattachent : foncier, mobilité, énergies, ville durable, climat, qualité de l'air.
Transmettre la connaissance produite par d'autres (DREAL, INSEE, CEREMA...) sur les champs de compétences de la DDT
Contribuer à des démarches exploratoires
Contribuer aux formations-actions organisées par le pôle Connaissance
Être référents « études » auprès de la DREAL
L'atelier fonctionne en mode projet, et chargés d'études comme chargés de mission pourront avoir à piloter un projet, en fonction des compétences attendues.
Profil recherché
Profil recherché : personne ayant une appétence pour les politiques publiques de transitions et de changement climatique. Une expérience de travail avec les acteurs des territoires et de travail transversal serait un atout pour le poste.
Compétences techniques :
- Maîtrise technique et administrative associée au domaine
Savoir-faire :
- Vision prospective et capacité à saisir les enjeux
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à expliquer, à transmettre ses compétences, pédagogie
- Capacité à intégrer une équipe projet
- Capacité de gestion d'une relation client prestataire
Compétences relationnelles :
- Capacité d'écoute et de reformulation
- Aptitude à travailler en équipe
- Capacité à faire émerger des idées
- Ouverture aux autres
- Réactivité
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Situé entre Lyon et Genève, l'Ain concentre une variété de composantes géographiques, environnementales et économiques. Connaissant une forte croissance démographique et des projets d'envergure, les enjeux traités et les politiques publiques portées au niveau de la DDT de l'Ain sont multiples.
Le service Connaissance et Accompagnement des Transitions (SCAT) est en charge de produire de la connaissance, d'impulser les politiques de transitions écologique et énergétique portées par l'Etat, d'accompagner les territoires dans l'émergence et la mise en oeuvre de leurs stratégies et d'apporter un appui en conseil et ingénierie pour la réalisation des projets.
Ce service comprend 20 agents, répartis en 2 pôles (Connaissance et Accompagnement, conseils aux territoires) et 1 mission énergies renouvelables (EnR).
Le pôle Connaissance est chargé de créer, valoriser et capitaliser la connaissance des dynamiques et enjeux thématiques et territoriaux, afin d'appuyer la mise en oeuvre des politiques publiques portées par la DDT, d'animer la vision transversale des transitions énergétiques et écologiques et d'impulser ces transitions sur les territoires. Il conduit des études, analyse des données, crée des outils et des méthodes. Il conduit des démarches de valorisation et de capitalisation de connaissance, d'animation autour des transitions, et de prospective.
À propos de l'offre
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Position du poste :
Sous l'autorité hiérarchique directe du chef de service adjoint responsable du pôle Connaissance
Relations internes et externes :
Relations soutenues au sein de l'atelier et du pôle. Relations soutenues avec les agents du pôle Accompagnement Conseils aux territoires fin de capitaliser la connaissance terrain et réciproquement nourrir l'action du pôle ACT de la connaissance territoriale et thématique. Relations avec tous les autres services métiers de la DDT en fonction des besoins
Contacts réguliers avec la DREAL et autres services de l'État - Partenaires de la DDT ; SIEA, collectivités territoriales, chambres consulaires, ADEME, ALEC01, CAUE,etc.
Contact:
Céline Desmaris, cheffe de service
04 74 45 63 62
[email protected]
Baptiste Dussutour, chef de service adjoint, chef du pôle Connaissance
04 74 45 63 76
[email protected] -
Conditions de travail :
Déplacements occasionnels sur le département (train ou véhicule de service en pool)
Horaires variables suivant le règlement intérieur de la DDT
Proximité gare et transports en commun
Proximité restaurant interadministratif
Missions télétravaillables selon modalités à définir
Présence de 3 ans minimum attendue sur le poste
La présente fiche de poste est, par nature, susceptible d'évolution afin d'intégrer des changements structurels et/ou des évolutions dans les politiques publiques portées par la DDT
Numéro RenoiRH: E000029724
(SACDD/TSDD) : groupe 3
Un CV doit impérativement être joint pour toute candidature déposée -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
