Chargé(e) d'études d'urbanisme
Référence : 2025-1849305
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Départementale des Territoires de la Saône-et-Loire (DDT 71)
Le SUAT est le service qui porte les politiques de l'État en matière d'urbanisme (droit des sols, planification urbaine) et en matière d'appui aux territoires (transition écologique, conseil aux t... - Localisation : 37 BD HENRI DUNANT 71040 MACON CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'une équipe projet définie pour chaque procédure (SCoT, PLUi, PSMV, PVAP, ...)
- suivre les procédures d'élaboration et leur mise en oeuvre
- suivre la mise en oeuvre des SCoT : identifier la compatibilité des documents d'urbanisme, suivi des indicateurs
- assurer le rôle de PPA de l'État (représenter la DDT aux réunions, produire les notes d'enjeux)
- assurer le rôle régalien de l'État : production des porter à connaissance, des avis de l'État
- apporter une analyse du territoire en vue de définir les enjeux prioritaires de l'État
- participer et/ou contribuer aux études territoriales préalables aux démarches de planification
- participer aux études thématiques réalisées par les collectivités, SM, PETR,
- assurer la suppléance d'autres chargés d'études en matière de service en planification
Mission adjoint au chef d'unité :
Collaborateur direct du chef de l'unité devant :
- assister le chef d'unité dans le pilotage de celle-ci
- suppléer le chef d'unité en son absence
Liaison hiérarchique :
Le responsable hiérarchique direct est le chef de l'unité planification de l'urbanisme du service urbanisme et appui aux territoires.
Liens fonctionnels internes : services du siège et notamment service connaissance du territoire et prospective.
Important travail collaboratif en interne au service en privilégiant les échanges et le travail en mode projet.
Lien étroit avec les agents du service en charge du contrôle de légalité, pour le montage d'opérations de communication externe.
Liens fonctionnels externes : préfecture, sous-préfectures, UDAP71, DREAL, DGALN, élus, acteurs de l'aménagement du territoire et administrations impliquées dans l'élaboration des documents d'urbanisme
Profil recherché
savoir faire : connaissance des procédures et leur mise en oeuvre, avoir des connaissances en aménagement opérationnel, capacité d'analyse et de synthèse, savoir interpréter des données, savoir analyser un territoire, qualités rédactionnelles.
savoir être : savoir travailler en équipe, capacité à être à l'écoute, à transmettre des informations, savoir travailler en mode transversal, savoir rendre-compte, capacité d'organisation
Sens du contact et pédagogie
Animation du service :
Capacité d'animation, notamment force de proposition d'outils d'aménagement opérationnelle.
Adjoint au chef d'unité :
Savoir manager, savoir déléguer, savoir rendre-compte, capacité d'organisation et d'animation
Sens du contact et pédagogie
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- frederic.revel@saone-et-loire.gouv.fr
- aime.nicolier@saone-et-loire.gouv.fr
À propos de l'offre
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Contacter obligatoirement :
Frédéric REVEL, chef de service tél. : 03 85 21 16 12
Aimé NICOLIER, chef d'unité tél. : 03 85 21 16 25 -
Le titulaire du poste sera amené à travailler en mode projets avec les autres agents du SUAT et de la DDT.
Poste permettant le télétravail
Permis B
Véhicules de service (en pool)
Formation permanente
Remarque : en fonction des impératifs du service, des missions supplémentaires pourront être confiées à l'agent.
Code RenoiRH : 1520710078
RIFSEEP : Groupe 3 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
