Chargé(e) d'études et d'évaluations sur les qualifications, les compétences et les formations en IDF
Référence : 2024-1749282
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DRIEETS Ile de France
Unité régionale - Localisation : 21, rue Madeleine Vionnet 93 300 Aubervilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement: non
Activités principales :
Le titulaire du poste travaille sur les différents champs de l’action publique couverts par la DRIEETS, mais en particulier sur la mise en place, le suivi et l’évaluation quantitative et qualitative de dispositifs régionaux d’action publique dans le champ du développement des compétences et des qualifications. Une attention particulière est portée à l'évaluation du Plan Régional d'Investissement dans les Compétences venu abonder ces dispositifs pour la période 2019-2023, et au suivi du PRIC pour 2024-2027.
Plus précisément, il assure les tâches suivantes, notamment pour éclairer et accompagner la mise en œuvre et l’évaluation du Pacte régional du Plan d’Investissement dans les Compétences :
- Compréhension et analyse de différentes sources : exploitation de fichiers statistiques régionaux disponibles utiles à la description des publics cibles et au suivi de dispositifs. Il s’agira en particulier de la base des stagiaires de la formation professionnelle (BREST), des données issues du fichier STMT (Statistique du marché du travail) de France Travail et de celles concernant les Attestations d’Inscription en Stage (AIS), des résultats de l'Enquête Sortant de Formation (ESF), des données de la base des stagiaires du Conseil Régional (SAFIR), de l’Enquête Emploi, mais aussi des données de gestion du FNE-Formation et des Bilans Pédagogiques et Financiers.
- Contribution à la réalisation de diagnostics territoriaux à partir des données sur les compétences des franciliens, les compétences recherchées par les entreprises et sur l’offre de formation existante.
- Suivi de la mise en œuvre des différents dispositifs qui seront mis en œuvre dans le cadre du PRIC.
- Conception et suivi de travaux d’évaluation de la déclinaison régionale du plan d’investissement dans les compétences et de certains de ses dispositifs expérimentaux .
- Organisation et participation à des travaux partenariaux (Conseil régional, France Travail, le Carif-Oref, l’Insee…)
- Participation aux réunions organisées par la DRIEETS, internes, ou associant d’autres organismes (notamment Crefop, Éducation Nationale…) et au pilotage d’études métiers / branches …
- Production de documents de synthèse réguliers, destinés au directeur régional, aux pôles de la direction, en fonction des besoins exprimés
- Rédaction de publications.- Veille documentaire « recherche, études » sur les métiers qui représentent des enjeux importants pour l’évolution de la région. Cette veille documentaire pourra porter à la fois sur les dimensions économiques et sur les dimensions « pratiques de GRH » des secteurs et métiers étudiés. Elle doit permettre de problématiser le diagnostic qui peut être réalisé à partir des données quantitatives disponibles et, surtout, de nourrir la réflexion prospective sur l’avenir des secteurs et des métiers étudiés en Île-de-France.
L’activité et les sujets abordés pourront être amenés à évoluer.
Profil recherché
Offre de poste réservée exclusivement à la mobilité interne et infrarégionale DRIEETS et DDETS d'Ile-de-France
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Il est, bien sûr, nécessaire que le chargé d’études et d’évaluation éprouve un grand intérêt pour la politique publique dans le champ de l’emploi et de l’insertion professionnelle. Le candidat pourra avoir une expérience dans ces champs ou dans les pratiques d’évaluation ou un cursus de formation en évaluation ainsi qu’une compétence en traitement statistique, qui pourrait être approfondie au fur et à mesure de l’intégration dans le poste. Une expérience en conduite de projets serait un atout. Un profil d’économiste-statisticien est particulièrement adapté mais des profils de socio-économiste, de sociologue, de démographe, de géographe, de politiste ou de gestion maîtrisant les analyses quantitatives et/ou qualitatives peuvent tout à fait convenir.
Connaissances :
- politiques publiques relevant de la responsabilité des services
- maîtrise d’outils d’exploitation des données quantitatives spécialisés tels que les logiciels SAS et R (abandon progressif de SAS)
- Environnement institutionnel de la DRIEETS
- Conduite de projet
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Travailler en permanence en équipe, avec des collègues aux compétences différentes
- Etre source de propositions
Savoir-faire :
- Rédiger des documents de synthèse adaptés aux besoins des agents opérationnels de nos services, ainsi que des acteurs du marché du travail et de l’entreprise et facilement lisibles par eux
- Savoir mettre en regard données quantitatives et données qualitatives pour en tirer des enseignements sur l’efficacité et la pertinence des actions publiques sur le champ de l’emploi en région
- Collecter des informations auprès de différents partenaires
- Partager des connaissances
- Conduire un entretien (lors d’enquêtes)
- Établir des priorités dans son plan de travail
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DRIEETS (Direction régionale et interdépartementale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) résulte du rapprochement en Ile de France de la DIRECCTE et du réseau Cohésion Sociale (DRJSCS et DDCS). Créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’Etat, elle porte des politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).
L’unité régionale est organisée en 3 pôles métiers, un pôle d’appui métiers et un cabinet.
Le pôle T (Travail) est chargé du pilotage et de la mise en œuvre de la politique du travail au niveau régional et dans tous les départements de la région.
Le pôle C (Concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie légale) est chargé des politiques de concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie légale.
Le pôle EES (Economie, Emploi et Solidarités) est chargé des politiques de solidarité, d’insertion, d’emploi, de développement économique et de compétences, y compris de formation et de certification dans les secteurs sanitaires et social.
Descriptif du service
Le cabinet est chargé des fonctions d’appui à la direction et à la performance, des missions d’études, statistiques et d’évaluation de politiques publiques et de la définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication de la direction.
Le cabinet comprend deux services (études, statistiques et évaluation, et communication) et deux unités (appui à la direction et appui à la performance) qui concourent au pilotage stratégique et à l’appui opérationnel au fonctionnement de la direction.
Le SESE a pour mission d’apporter le soutien et les éclairages utiles aux choix de l’ensemble des pôles opérationnels de la DRIEETS en Île-de-France, et, plus largement, à l’ensemble du système d’acteurs qui concourent à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques publiques dans les champs de l’appui à la compétitivité des entreprises et au développement économique des territoires, du travail, de l’emploi, de la formation, de la régulation du marché du travail et des missions de cohésion sociale. Dans le cadre d’un programme annuel, il est responsable de la réalisation d’études ayant pour objet essentiel de faciliter l’interface, entre diagnostic, prospective et action dans les champs évoqués précédemment. Il doit aussi apporter des éclairages de plus court terme en vue de faciliter la mise en œuvre des politiques, notamment par la production et la diffusion de synthèses légères.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 Plan de formation à définir à l’entrée en fonctions
2
3Ne pas postuler directement sur le site, merci d'envoyer CV et LM à :
- david.hoyrup@drieets.gouv.fr, chef du service Études, Statistiques et Évaluation
- DRIEETS-IDF.Recrutement@drieets.gouv.fr, Service du Pilotage des Ressources Humaines (SPRH). -
Poste actuellement basé à Aubervilliers. L'unité régionale de la DRIEETS a vocation à déménager au second semestre 2025 sur le site Niemeyer à Saint-Denis.
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Vacant à partir du 01/05/2024
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Statisticienne / Statisticien - Chargée / Chargé d'opérations statistiques
