Chargé(e) d'études parc privé et renouvellement urbain
Référence : 2025-2137381
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Haute-Saône (DDT 70)
- Localisation : 24 BD DES ALLIES 70014 VESOUL CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Votre mission en tant que chargé(e) d'études parc privé et renouvellement urbain
En tant que chargé(e) d'études parc privé et renouvellement urbain, vous jouerez un rôle central dans la conception et la mise en oeuvre des politiques et programmes locaux en faveur de l'habitat :
- Vous assurerez les missions relevant de la délégation locale de l'Agence nationale de l'habitat (Anah) : suivi de la délégation des aides à la pierre (aides aux ménages dont la gestion a été confiée au Conseil départemental) et du service public local de la rénovation de l'habitat (Pacte territorial France Rénov), participation aux instances, instruction des demandes d'habilitation des opérateurs Anah.
- Vous appuierez les collectivités dans la mise en oeuvre des outils financiers, incitatifs ou coercitifs mobilisables pour leurs projets d'amélioration de l'habitat et de renouvellement urbain (OPAH-RU). A ce titre, vous assurerez l'instruction des demandes d'aides Anah non déléguées, notamment celles relevant des opérations de résorption de l'habitat insalubre (RHI-THIRORI).
- Vous analyserez et accompagnerez, en lien avec la chargée de mission « habitat indigne », les collectivités dans leurs procédures de résorption de l'habitat indigne, notamment au travers d'un accompagnement technique et administratif de la mise en oeuvre des arrêtés de mise en sécurité et de traitement de l'insalubrité. Vous participerez également au suivi et au traitement des signalements de mal logement.
Profil recherché
Vos compétences techniques
Le poste demande de connaître les politiques publiques du logement et de l'habitat et le cadre réglementaire associé. Ces compétences peuvent toutefois s'acquérir ou s'approfondir dans le cadre de l'offre de formation continue des ministères chargés de l'écologie et du logement (réseau des Centres de valorisation des ressources humaines ou École du renouvellement urbain notamment).
Vos compétences transversales
Animé(e) par le sens de l'intérêt général et la volonté de trouver des solutions, disposant d'une appétence pour une approche à la fois technique et humaine des projets, vous appréciez le travail en équipe et la collaboration avec différents acteurs.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- cyril.vuillier@haute-saone.gouv.fr
- sgc-rh-ddt@haute-saone.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction départementale des territoires de la Haute-Saône, service déconcentré de l'État sous l'autorité du préfet, a en charge le portage et l'application des politiques publiques de l'État dans le département, en matière d'aménagement, d'environnement, d'agriculture, de logement, de prévention des risques naturels et d'éducation et de sécurité routière.
Le service urbanisme habitat et constructions, organisé en 5 cellules (planification, application du droit des sols, bâtiments durables, Habitat-logement et affaires juridiques) accompagne les territoires dans la définition et la mise en oeuvre de leurs projets de développement durable dans le cadre de l'élaboration de leurs documents d'urbanisme et de leurs politiques d'habitat.
Au sein de la cellule Habitat-Logement (9 agents), nous portons les politiques publiques de l'État en matière de logement, d'habitat, de renouvellement urbain et de ville durable, en lien avec les collectivités et nos partenaires institutionnels.
À propos de l'offre
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Avant de candidater sur le site https://choisirleservicepublic.gouv.fr nous vous
remercions de prendre contact préalablement pour un premier entretien (en accompagnant votre demande d'un CV et d'une lettre de motivation) auprès des chefs de service.
Personnes à contacter obligatoirement :
Cyril VUILLIER, chef adjoint de la cellule Habitat-Logement
03 63 37 92 79 cyril.vuillier@haute-saone.gouv.fr
Charles-Edouard HENRY, chef du service Urbanisme, Habitat et Constructions
03 63 37 93 80 - 07 85 47 97 77 charles-edouard.henry@haute-saone.gouv.fr
Geoffrey HEYDORFF, adjoint au chef de service
03 63 37 94 04 geoffrey.heydorff@haute-saone.gouv.fr
Dépôt des candidatures :
- par le site de « choisirleservicepublic »
- par boîte fonctionnelle du pôle RH du SGCD : sgc-rh-ddt@haute-saone.gouv.fr
Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires internes et externes :
- CV et lettre de motivation
- formulaire de mobilité à demander auprès du pôle RH du SGCD
- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature.
Pour les contractuels :
- CV et lettre de motivation. -
Le poste utilise les moyens du service :
un bureau au siège de la DDT, véhicules administratifs à disposition
Horaires :
Le poste est soumis au règlement intérieur de la DDT (plage horaire variable, présence obligatoire entre 9h00/11h30 et 14h00/16h00)
Télétravail possible dans le cadre du règlement intérieur de la DDT.
Conditions diverses :
- Jours de congés annuels légaux et RTT (au prorata selon la présence et la quotité de travail)
- Restaurant inter administrations à proximité (tarif avantageux)
- Remboursement des titres d'abonnement de transport à hauteur de 75%
- Mutuelle de groupe avec participation employeur
- Association des personnels active (groupement d'achat, réservation séjours, propositions culturelles, sportives et de loisirs sous réserve d'adhésion)
- Comité d'action sociale (actions collectives, aide financière, prêt)
N° RENOIRH : E000030611
cotation RIFSEEP : groupe 3 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé du parc privé
