Chargé(e) d'études "Politique de rémunération" H/F

Groupe RIFSEEP : cotation 3

Le/ La chargé-e d’études aura pour mission de :
- Accompagner la définition et la mise en œuvre de la politique de rémunération des agents au sein des ministères sociaux, afin de renforcer leur attractivité, de favoriser la fidélisation et de valoriser leurs parcours professionnels :
o Il/Elle  recueille et analyse l’expression des besoins des employeurs ;
o Il/Elle  contribue à organiser et conduire les travaux ayant trait à cette politique de rémunération.
- Contribuer à la conception et la mise en œuvre de la politique indemnitaire (RIFSEEP) au sein des ministères sociaux, à la définition des enveloppes de crédits indemnitaires des différentes campagnes, en lien avec la DFAS et le bureau d'appui à la gestion et aux opérations de rémunération. – Il/Elle assure le suivi des enveloppes par grands types de dépenses ;
- Contribuer aux travaux préparatoires au projet de loi de finances et assurer le suivi budgétaire mensuel de la mise en œuvre des mesures adoptées (il participe au pilotage du titre 2 du programme 155)
- Assurer le suivi de l'ensemble des rémunérations et indemnités versées ainsi que l'analyse de l'impact en matière de politique RH des réformes et nouvelles mesures en lien avec les services concernés
- Créer un observatoire des rémunérations à visée de mieux appréhender les sous-jacents de celles-ci et leurs évolutions. – Il réalise le cas échéant des études spécifiques ;
- Exploiter les données issues des SIRH et paye (Renoirh et INDIA) : analyse des requêtes et connaissance fine des différents rapports disponibles, croisement et analyse des données, conception d’outils d’analyse et de suivi
- Mener des expertises réglementaires dans le domaine des rémunérations et formaliser des méthodes et des règles d’analyse de la masse salariale
- Contribuer à la fiabilisation et mise en qualité des données RH.
- Contribuer à la gestion et conduite de projet en cours au sein du bureau Le chargé d'étude participera activement au projet "Optima" conduit par le BPEPR, dont l'objectif est de doter les MSO d'une nouvelle solution numérique permettant d'améliorer le pilotage des effectifs et le suivi de la masse salariale. Au sein de l'équipe projet, il sera associé aux différentes étapes du projet : conception, recette, mise en production...
Ce poste suppose une appétence particulière pour les enjeux liés à la rémunération des personnels. Il exige de maîtriser les règles budgétaires et comptables, de posséder des connaissances en paie publique et d’être en capacité de réaliser des projections et chiffrages fiables pour anticiper les évolutions.
Il requiert une maîtrise avancée d’Excel et des différents SI RH et paye. Il nécessite d’être force de proposition et de faire preuve de créativité pour développer et faire évoluer les outils RH (procédures, tableaux de bord, ...)