CHARGE(E) D'ETUDES STATISTIQUES ET INDEMNITAIRES DGRH C2-1

Nous sommes 3 700 femmes et hommes engagés sur des métiers qui ont du sens, pour des politiques publiques aux nombreuses synergies, et dans des domaines variés :

• Direction et pilotage des politiques publiques ;
• Ressources Humaines ;
• Budget et Finances ;
• Affaires Juridiques ;
• Numérique, informatique et systèmes d’information ;
• Secrétariat ;
• Relations Européennes et Internationales ;
• Audit et prospective ;
• Accueil et relation aux usagers ;
• Logistique ;
• Achats ;
• Statistiques.

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre organisation, vous pouvez consulter directement l’organigramme.

Nos valeurs

Œuvrer pour bâtir l’avenir du pays est notre moteur. Nous portons des valeurs fortes qui s’inscrivent dans notre action au quotidien :

• L’engagement, en faveur de l’égalité des chances, de l’accès aux savoirs, de la recherche, des sports, notamment, pour construire une société meilleure ;
• La responsabilité : celle que nous avons vis-à-vis de nos enfants, nos jeunes pour réduire notre impact environnemental ;
• La transmission, « faire grandir » pour que les jeunes générations reçoivent un héritage riche qui les feront s’épanouir ;
• L’esprit d’équipe, c’est-à-dire un esprit ouvert et collaboratif, où l’entraide et le partage nous portent dans nos missions.

Exemples de projets sur lesquels vous pourriez être amenés à travailler

• Participation à la politique de prévention et de lutte contre les violences et le harcèlement, en faveur d’un climat scolaire apaisé, et au service de la sécurité et du bien-être des élèves ;
• Développement de la plateforme « Mon Master » : la plateforme nationale des masters : mise en place depuis maintenant deux ans, c’est l’outil de candidature de 200 000 étudiants pour l’accès en première année de Master ;
• Sport et développement durable : contribution à la conception, l’accompagnement et l’évaluation de la politique ministérielle en faveur du sport et du développement durable, en y intégrant les dimensions relatives à la transition écologique, aux mobilités durables et aux sports de nature ;
• Poursuite et intensification des engagements en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes en déclinant la mise en œuvre des actions et mesures prévues au titre du plan d’actions égalité professionnelle, en assurant l’impulsion et le suivi de ces actions, et en proposant des actions ou évolutions à la suite des enseignements tirés de différentes études.

Nous recrutons

• Des fonctionnaires, titulaires d’un concours ;
• Des agents contractuels, en contrat à durée déterminée ou contrat à durée indéterminée ;
• Des apprentis ;
• Des stagiaires.

Liens vers nos sites

• Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche
• Ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative
• Ministère chargé de l’Enseignement supérieur et de la Recherche

Descriptif du service

Au sein du service, la sous-direction des personnels des Bibliothèques, Ingénieurs, Administratifs, Techniques, Pédagogiques, Sociaux et de Santé (DGRH C2) assure la gestion des actes centralisés et du pilotage de la gestion déconcentrée BIATPSS. Elle organise les élections professionnelles et instruit les procédures disciplinaires pour les corps gérés. Elle a également en charge la gestion prévisionnelle, la politique indemnitaire et les affaires juridiques et statutaires pour ces corps.

Les missions du département de la gestion prévisionnelle et des politiques indemnitaires (DGRH C2-1) sont les suivantes :

-       Gestion prévisionnelle des campagnes de recrutement par concours et d’avancement des personnels BIATPSS en lien avec les académies et les établissements de l’enseignement supérieur ;

-       Elaboration et mise en œuvre des revalorisations indemnitaires de chaque filière ;

-       Enquête annuelle relative aux agents contractuels ;

-       Mise en œuvre et suivi du plan ministériel de l’apprentissage ;

-       Expertise du volet RH dans le dialogue contractuel avec les établissements d’enseignement supérieur ;

-       Etudes statistiques issues des systèmes d’information RH, telles que les panoramas RH et toute étude participant aux nouvelles politiques RH (Agenda social) ;

-       Réalisation et/ou contribution aux bilans sociaux et autres publications.

Composition actuelle du département :

A : 8

B :

C :