Chargé/e d'opérations espaces publics - MAIRIE DE CARBON-BLANC
Référence : O033241016000895
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carbon-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des services techniques et de l'aménagement urbain pilote la stratégie de la collectivité en matière d'espaces publics en collaboration étroite avec les services de Bordeaux Métropole qui exercent les compétences voirie, réseaux divers, espaces verts et propreté. Bordeaux Métropole en assure l'exploitation et la gestion quotidienne.
Le ou la chargé(e) d'opération Espaces publics est chargé(e), sous l'autorité du Directeur, de mener à bien des opérations d'aménagement de voirie. Il/elle contribue aux phases de conception, de réalisation et de réception des travaux en qualité de représentant du maître d'ouvrage. Il/elle mène à bien les missions d'entretien et de contrôle des espaces publics dans le respect du développement durable et d'amélioration de la performance du service rendu.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec la direction, les services métropolitains et l'assistante de direction.
- Conduite des opérations d'aménagement en représentant de la ville dans le cadre de la réalisation des programmes métropolitains, depuis les études préliminaires jusqu'à la réalisation et la réception des travaux. Programmes CODEV et FIC Bordeaux Métropole
- Suivi de l'entretien de la voirie, du mobilier urbain, des espaces verts et de la signalisation, assurer le lien avec le service territorial 1 concernant le suivi de l'entretien courant des espaces verts, respect du contrat d'engagement
- Gestion des réseaux d'Eclairage public en lien avec le SDEEG.
- Occupation et gestion du Domaine Public. Gestion des arrêtés de voiries
- Représenter la ville dans les différents projets du territoire dans les domaines de compétence : réunions avec la métropole, les concessionnaires, les aménageurs...
- Assurer le suivi des DT/DICT et le contrôle des travaux.
- Assurer la gestion et l'exploitation continue afin de maintenir le patrimoine en bon état et préserver la sécurité des usagers : mise en place d'un contrôle régulier et formalisé, suivi des travaux,
- Suivre, et mettre à jour le plan communal de sauvegarde de la collectivité en vue d'un futur plan communal de sauvegarde intercommunal,
- Assurer la gestion et l'exploitation continue des aires de jeux : mise en place de contrôles réguliers et formalisés,
Profil recherché
* Savoirs:
- Expérience dans la gestion des chantiers de voirie, entretien et création de réseaux divers, travaux d'enfouissements des réseaux secs, coordination de chantier avec les différents intervenants,
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales en général, et du domaine de compétence recherché en particulier (techniques d'aménagement, travaux publics, marchés publics) ;
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique : Word, Excel, Autocad, Outlook, SIG, ATA, etc.
* Savoir-être:
- Autonomie,
- Rigueur,
- Organisation,
- Réactivité,
- Sens du service public,
- Capacités d'analyse et de synthèse,
- Bonnes qualités humaines et rédactionnelles,
- Sens de l'écoute et du travail en équipe,
- Aptitudes au management.
* Prérequis indispensables:
- Permis B obligatoire
- Formation supérieure Bac +2 minimum ou équivalent (expérience notable) dans les champs de compétence du poste
- Expérience en bureau d'étude ou en collectivité appréciée.
Qui sommes-nous ?
« Rêver, partager, innover » c'est la devise de la Ville de Carbon-Blanc.
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au cur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en uvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance qui se veut familiale et conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
À propos de l'offre
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* Lieu de travail :
Hôtel de Ville
Avenue André Vignau Anglade
33560 CARBON-BLANC
* Conditions de recrutement :
- Recrutement par voie de mutation, intégration suite à réussite à concours ou par voie de contrat
* Rémunération :
- Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne et à l'expérience acquise en lien avec le poste)
- Forfait mobilités durables (sur justificatif)
- Participation à l'abonnement de transports en commun à hauteur de 75 %
- Indemnité télétravail le cas échéant
* Temps de travail :
- 37 heures hebdomadaires avec génération de 12 jours de RTT
* Avantages sociaux :
- Possibilité de télétravail
- Collectivité bénéficiant d'un Comité d'½uvres sociales adhérant au CNAS
- Participation à la protection sociale prévoyance, si contrat labélisé
* Comment candidater ?
Rien de plus simple, merci d'adresser votre candidature avant la date limite de candidature indiquée plus haut (lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : servicerh@carbon-blanc.fr, ma.prevost@carbon-blanc.fr et r.pointet@carbon-blanc.fr
N'oubliez pas d'indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2024
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
