Chargé(e) d'Études en Gestion Financière et Sociale (H/F) - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013240918000219
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contexte
Vous êtes intégré(e) au sein du Pôle Pilotage de la Fonction RH et rattaché(e) au service Budget et Données RH, constitué de 7 collaborateurs. Ce service pilote : la masse salariale, les données RH, la GPEC et le répertoire des postes.
Vous êtes en charge de l'élaboration, du suivi et de l'analyse du budget lié à l'ensemble des dépenses salariales et à l'évolution des effectifs d'une administration. A ce titre, vous collectez les données nécessaires, analysez les écarts entre prévisions et réalisations, et proposez des actions correctives pour optimiser les dépenses salariales. En support à la décision, vous élaborez des analyses et des simulations financières, conseillez sur les politiques de gestion des coûts salariaux, et veillez à la conformité réglementaire. Vous collaborez étroitement avec l'ensemble des services des ressources humaines et financiers, vous jouez un rôle clé dans la gestion des coûts de personnel.
Votre rôle consistera à :
* Préparer le budget masse salariale : recueil des besoins, chiffrage, prise en compte des arbitrages ;
* Avoir un rôle d'appui auprès de votre hiérarchie pour tous les questionnements liés aux budgets masse salariale (état des coûts, estimations, etc.) ;
* Assurer le suivi mensuel de l'exécution de la masse salariale et actualiser les projections en intégrant la gestion prévisionnelle des effectifs et des évolutions salariales ;
* Contribuer à la consolidation de la préparation budgétaire ainsi qu'au suivi et à l'analyse du budget mensuel par différents items (population, direction etc.) ;
* Réaliser des études dans votre domaine d'activité à des fins d'analyse et d'aide à la décision et tenir des tableaux de bord de suivi mensuel ;
* Contribuer à la conduite de projets RH transversaux en lien avec les autres pôles de la DRH ;
* Suivre le budget de fonctionnement de la DRH.
Vos avantages
* Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi).
* Prestations sociales (tickets restaurant, comité d'action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
* Possibilité de télétravail.
Profil recherché
Nous avons hâte de vous connaître !
De formation supérieure, idéalement dans le domaine des ressources humaines/finances, vous détenez une connaissance approfondie des outils informatiques (Excel, BO, etc...) et des méthodes statistiques.
Capable de travailler en collaboration avec l'ensemble des partenaires, vous faites preuve d'initiative, d'autonomie et de discrétion professionnelle.
Doté(e) de qualités rédactionnelles, de capacités d'analyse et de synthèse, vous vous adaptez aux changements, notamment informatiques et anticipez les évolutions.
Rigoureux(euse), vous possédez le sens de l'organisation et des qualités de communication.
Force de proposition, vous alertez dans le respect de la confidentialité.
Rejoignez-nous !
À propos de l'offre
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Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Référence de l'offre : i 10906 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/10/2024
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
